חודש 08, שנת 2012 - הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל

‫על‬
‫הפיגומים‬
‫מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‬
‫אוגוסט ‪ ,2012‬אלול תשע"ב‬
‫טקס העובד המצטיין יולי ‪ ,2012‬עמ' ‪5‬‬
‫>>> שיתוף שמבוסס על‬
‫איזון והוגנות‬
‫ראיון משותף ‪ -‬יצחק בז'רנו‬
‫יו"ר ומנכ"ל רדימיקס‪ ,‬ניר‬
‫שדה מנכ"ל אבן וסיד ודוד‬
‫פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים‬
‫באבן וסיד‬
‫עמוד ‪12‬‬
‫>>> הקשר השוטף בונה‬
‫את ההתקדמות‬
‫ראיון עם רוני בריק‪ ,‬סגן‬
‫נשיא בהתאחדות בוני הארץ‬
‫ויו"ר הארגונים המקומיים‪,‬‬
‫על חשיבות השיתוף בין‬
‫המעסיקים והעובדים בענף‬
‫עמוד ‪15‬‬
‫>>> כנס הוועדים‬
‫והמזכירים השנתי בענף‬
‫הבניין‬
‫סקירת פעילות והישגי‬
‫השנה האחרונה‪ ,‬לצד‬
‫היערכות לקראת השנה‬
‫החדשה‬
‫עמ' ‪10‬‬
‫תוכן עניינים‬
‫תוכן עניינים‬
‫‪2‬‬
‫עורך אחראי‪ :‬יצחק מויאל‬
‫מערכת‬
‫עורכת ראשית‪ :‬שירלי גולן‬
‫עורכת משנה‪ :‬עו"ד נטע וייג‪-‬מלכא‬
‫דבר יו"ר ההסתדרות החדשה‬
‫מר עופר עיני‬
‫‪3‬‬
‫דבר יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫מר יצחק מויאל‬
‫‪3‬‬
‫נוסח "הודעה לעובד"‪ -‬הסדרת תנאי ההעסקה‬
‫‪4‬‬
‫ימי כיף לגימלאים‬
‫‪4‬‬
‫בקרוב‪ :‬שילדאים חדשים‬
‫‪4‬‬
‫ישיבת מרכז והרמת כוסית – היערכות לשנת ‪2013‬‬
‫‪4‬‬
‫ערב המצוינות בענף הבנייה ‪ -‬טקס ה"עובד המצטיין" בענף הבניין‬
‫‪6-9‬‬
‫כנס הוועדים והמזכירים השנתי בענף הבניין‬
‫‪10-11‬‬
‫שיתוף שמבוסס על איזון והוגנות – ראיון משותף עם‬
‫יצחק בז'רנו‪ ,‬יו"ר ומנכ"ל רדימיקס‪ ,‬ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל אבן וסיד‬
‫ודוד פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באבן וסיד‬
‫‪12-14‬‬
‫הקשר השוטף בונה את ההתקדמות – ראיון מיוחד עם‬
‫רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא בהתאחדות בוני הארץ ויו"ר‬
‫הארגונים המקומיים‬
‫‪15‬‬
‫הזמנים השתנו‪ ,‬האומנות נשארת – ראיון עם‬
‫חזי בנימין ויצחק וילקומיר מנגריית חלד‬
‫‪16-17‬‬
‫ימי עיון בארגונים המקומיים בנושא תלוש שכר אחיד‬
‫‪18‬‬
‫אנחנו רק בתחילת הדרך – ראיון עם שאול כאתב‪,‬‬
‫מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫‪20‬‬
‫מסיים פרק בחיי בתחושה של סיפוק עצום –‬
‫יוסף אטיאס פורש לגימלאות‬
‫‪21‬‬
‫"כתבו עלינו" – הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫בכלי התקשורת‬
‫‪22-23‬‬
‫על הפיגומים‬
‫על הפיגומים‬
‫מוציא לאור‪ :‬הוצאת מיל‬
‫‪www.mil-media.co.il‬‬
‫טלפון‪09-9545519 :‬‬
‫רח' כיבוש העבודה ‪,13‬‬
‫הרצליה ‪46322‬‬
‫עריכה גרפית‪ :‬ניר טוביס‬
‫טלפון‪054-3172725 :‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫לפרסום במגזין "על הפיגומים"‪ ,‬לפנות לזיו‬
‫בטלפון‪050-5543991 :‬‬
‫מייל‪[email protected] :‬‬
‫‪www.hakeren.co.il‬‬
‫בחסות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬
‫בישראל‪ ,‬מיסודם של הסתדרות עובדי הבנין‬
‫והעץ והתאחדות הקבלנים והבונים בישראל‬
‫כתובת‪ :‬ויצמן ‪ ,14‬מגדל ויצמן‪ ,‬קומה ‪17‬‬
‫ת‪ .‬ד‪ ,33213 :.‬מיקוד‪61331 :‬‬
‫טלפון‪03-6247495 :‬‬
‫פקס‪03-6247494 :‬‬
‫כתב העת "על הפיגומים" הוא השופר של‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ בישראל‪ ,‬אך‬
‫מעבר לכך‪ ,‬הוא גם כלי‪ ,‬דרכו‪ ,‬כל אחד מכם‬
‫יכול להביע את דעתו‪ .‬מערכת "על הפיגומים"‬
‫פונה אליכם לכתוב לה‪ ,‬בכל נושא שעשוי‬
‫לעניין את קהל הקוראים‪.‬‬
‫כתובתנו‪:‬‬
‫מגזין "על הפיגומים"‪,‬‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬
‫ארלוזורוב ‪ ,93‬תל אביב‬
‫מיקוד‪62098 :‬‬
‫טלפון‪03-6921478 ,03-6921428 :‬‬
‫הפרסום המופיע מעל גבי כתב העת "על הפיגומים" הוא‬
‫באחריות המפרסמים בלבד! מערכת "על הפיגומים"‬
‫אינה רואה עצמה אחראית בכל צורה לתכנים המופיעים‬
‫במודעות הפרסום! (ט‪ .‬ל‪ .‬ח)‬
‫ברכות‪...‬‬
‫עובדים יקרים‪,‬‬
‫לפני כחודש התקיים טקס העובד המצטיין בענף הבניין‪ ,‬במסגרתו נבחרו ‪ 14‬עובדים מצטיינים מענף הבניין‬
‫ומענף העץ‪ .‬גם השנה‪ ,‬אפשרה הסתדרות עובדי הבניין והעץ לעובדים פלסטינים ולעובדים זרים להתמודד על‬
‫מקום בנבחרת המצוינים‪.‬‬
‫הענקת פרס "העובד המצטיין" היא מחווה של הוקרה והערכה לעובדים הטובים והאיכותיים‪ ,‬העושים מלאכתם‬
‫נאמנה במגוון רחב של מקצועות בענף הבנייה ובענף העץ‪.‬‬
‫חשוב לזכור‪ ,‬תרומתכם למקום העבודה לא רק מבססת ומחזקת את מעמדכם‪ ,‬אלא גם מקדמת את כלכלת‬
‫מדינת ישראל‪.‬‬
‫פעילות זו של הסתדרות עובדי הבניין והעץ לצד חידוש ורענון ההכשרות המקצועיות בענף; הגדרה מחודשת ועדכנית של מקצועות‬
‫הבנייה ובניית מסלולים לקידום מקצועי בדרגות; השקעה והטמעה של נושא בטיחות העובדים במקומות העבודה; פעילויות רווחה‬
‫וספורט; ימי כיף; יום האישה; ועוד – מסייעים‪ ,‬בסופו של יום‪ ,‬לשפר את תדמיתם של העוסקים בענף הבניין‪.‬‬
‫לרגל השנה החדשה‪ ,‬אני מאחל לכל אחד ואחת מכם‪ ,‬שנה טובה ומוצלחת‪ .‬שנת שלום‪ ,‬ביטחון ושגשוג בענף הבניין ובמדינת ישראל‬
‫כולה‪.‬‬
‫שאו ברכת שנה טובה‪,‬‬
‫עופר עיני‬
‫יו"ר הסתדרות החדשה‬
‫עובדים יקרים‪,‬‬
‫בחודש יולי האחרון קיימנו את טקס העובד המצטיין בענף הבניין במסגרתו העניקה הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬
‫הבנייה ‪ 13‬מלגות הצטיינות לעובדים מענף הבניין ומלגה נוספת לעובד מענף העץ‪ .‬ההסתדרות – האמונה על‬
‫תקנון התחרות והליך בחירתם של העובדים‪ ,‬אפשרה גם השנה לעובדים פלסטינים ולעובדים זרים‪ ,‬להתמודד‬
‫על מקום של כבוד בין הזוכים ואכן‪ ,‬בין מקבלי הפרס ניתן היה למצוא עובד פלסטיני תושב דורא‪-‬חברון ועובד זר‬
‫מסין‪.‬‬
‫ראיית עולמה של ההסתדרות היא שוויונית‪ ,‬שכן כל עובד‪ ,‬ללא יוצא מן הכלל‪ ,‬זקוק לגוף מקצועי ואחראי שיגן‬
‫על זכויותיו‪ ,‬ידאג לשיפור שכרו ולא פחות חשוב ‪ -‬לרווחתו‪ .‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ תמשיך לייצג נאמנה‬
‫את כלל העובדים בענף הבניין ותפעל ללא לאות לשיפור תנאי העסקתם‪.‬‬
‫פעילותנו להסדרת ענף הבניין רבה ומגוונת‪ :‬חידוש ורענון ההכשרות המקצועיות בענף‪ ,‬בניית תלוש שכר אחיד המשקף את רוח‬
‫ההסכם הענפי‪ ,‬הגדרה מחודשת ועדכנית של מקצועות הבנייה ובניית מסלולים לקידום מקצועי בדרגות‪ ,‬בניית תקנון משמעת ענפי‬
‫ועוד‪ .‬כל הפעילויות הללו סייעו לנו בסופו של יום לשפר את תדמיתם של העוסקים בענף ולגייס עובדים ישראלים חדשים‪.‬‬
‫לפניכם גיליון נוסף של "על הפיגומים"‪ ,‬מגזין הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬המאפשר לכם להתוודע לפעילותנו העיקרית ברבעון‬
‫האחרון‪ .‬כמו כן‪ ,‬אני מזמין אתכם להתעדכן בפעילותנו באתר החדש של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה ולצפות בגלריית התמונות‬
‫מאירועי הרווחה השונים שקיימנו לאחרונה‪.‬‬
‫אנו עומדים בפתחה של שנה חדשה ואני מבקש לנצל הזדמנות זו ולאחל לכל אחד ואחת מכם שנה טובה ומתוקה‪ .‬שתהיה זו שנה‬
‫של שלום‪ ,‬אחווה‪ ,‬פריחה ושגשוג כלכלי‪.‬‬
‫שלכם‪,‬‬
‫יצחק מויאל‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫ומ"מ נשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬
‫על הפיגומים‬
‫‪3‬‬
‫חדשות אחרונות‬
‫>>> נוסח "הודעה לעובד" בענף הבניין –‬
‫הסדרת תנאי ההעסקה‬
‫בחודש האחרון פורסם באתרי האינטרנט של הסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ‪ ,‬התאחדות בוני הארץ והקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל‬
‫נוסח "הודעה לעובד"‪ .‬נוסח זה הוא פרי יוזמה משותפת של התאחדות‬
‫בוני הארץ והסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬המרכז בתוכו את ההבנות‬
‫בין העובד למעסיק בנוגע לתנאי ההעסקה וחישוב משכורתו‪ ,‬בהתאם‬
‫להסכם הקיבוצי הענפי החדש‪.‬‬
‫"ההודעה לעובד היא מסמך אישי‪ ,‬הנגזר מחוק הודעה לעובד (תנאי‬
‫עבודה)‪ ,‬התשס"ב ‪ ,2002 -‬לפיו מתחייב מעסיק להעניק לכל עובד‬
‫מסמך המפרט את תנאי העסקתו"‪ ,‬מסביר יצחק גורביץ'‪ ,‬סמנכ"ל‬
‫כספים וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ‪" .‬יוזמה זו מצטרפת לפעילות‬
‫הסברה ענפה המתקיימת ברחבי הארץ מול המעסיקים ונציגי‬
‫העובדים‪ ,‬בכדי לסייע להטמעה נכונה של ההסכם הקיבוצי הענפי‬
‫החדש"‪.‬‬
‫האם מדובר בנוסח קבוע וחד פעמי?‬
‫"את המסמך יש לתת לעובד פעם בשנה ובמידת הצורך‪ ,‬לחדש ולעדכן‪.‬‬
‫אין זה מסמך שמנוסח באופן משפטי‪ ,‬אלא מסמך המפרט את זכויות‬
‫וחובות העובד‪ ,‬כך שכל אחד יידע בדיוק מה מגיע לו ומה נדרש ממנו‪.‬‬
‫הנוסח מתייחס‪ ,‬הן לעובדים קבועים והן לעובדים זמניים"‪.‬‬
‫מה המטרה בגיבוש נוסח "הודעה לעובד"?‬
‫"הנוסח המשותף שגיבשנו מתבסס על השילוב בין דרישות החוק‪,‬‬
‫סעיפי ההסכם הקיבוצי ועקרונות תלוש השכר האחיד בענף הבניין‪.‬‬
‫מדובר במסמך ברור וחד משמעי‪ ,‬אשר מעסיקים יוכלו להורידו‬
‫מהאינטרנט‪ ,‬הן בעברית והן בערבית ולמלאו בהתאם לסטטוס של כל‬
‫עובד‪ .‬מטרתו‪ ,‬לחזק את שקיפות התהליך‪ ,‬למנוע אי הבנות בענייני‬
‫שכר וליצור שוויוניות בין כלל המועסקים בענף"‪.‬‬
‫שמשקיעים בנו‪ .‬כל זאת בזכות יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫יצחק מויאל‪ ,‬מנהל ההשתלמויות שאול כאתב ומתאם מיזם "בונים‬
‫ישראלים"‪ ,‬דדו כהן‪ .‬מקווים שיהיו לנו בהמשך טיולים נוספים ומפגשים‬
‫מהנים"‪.‬‬
‫>>> קורס שילדאים ראשון מחוץ למלט"ב‬
‫בתום תהליך קבלה קפדני התקבלו ‪ 26‬חניכים‪ ,‬רובם חיילים משוחררים‬
‫לקורס השילדאים ה‪ 16-‬של מיזם "בונים ישראלים"‪ .‬הקורס נפתח באמצע‬
‫חודש יולי במכללת הולץ בתל אביב‪ ,‬רשת עמל הישגים‪ .‬בהצלחה לחניכים!‬
‫>>> ישיבת מרכז והרמת כוסית– היערכות‬
‫לשנת ‪2013‬‬
‫ב‪ 10-‬בספטמבר‪ ,‬ערב ראש השנה‪ ,‬תתכנס בתל אביב ישיבת מרכז‬
‫מזכירות שנייה של הסתדרות עובדי הבניין והעץ לשנה זו‪ .‬אל האירוע‬
‫מוזמנים חברי המרכז‪ :‬מזכירי האיגוד המקצועי‪ ,‬ועדי עובדים וגימלאי‬
‫הענף‪.‬‬
‫>>> ימי כיף נוספים לגימלאים‬
‫בחודשיים האחרונים נערכו שני ימי כיף נוספים עבור גימלאי ענף הבניין‬
‫והעץ‪ ,‬האחד במעיינות חמת גדר והשני במרחצאות חמי געש‪ .‬כ‪125-‬‬
‫משתתפים (כולל בני זוג) נהנו מרחצה חמימה ומרגיעה‪ ,‬מארוחת‬
‫צהריים במסעדה‪ ,‬ממופע תוכים (למי שהיה בחמת גדר)‪ ,‬ממטעמים‬
‫משובחים‪ ,‬משלל פינוקים וכמובן‪ ,‬מגיבוש חברתי נעים‪ .‬בסיום יום הכיף‪,‬‬
‫כל משתתף קיבל שי‪.‬‬
‫>>> מתרחצים ונהנים במעיינות חמת גדר ‪ -‬נציגי הגימלאים של ענף הבניין‬
‫ומזל דמתי‪ ,‬מזכירת איגוד מקצועי במרחב חולון‪-‬בת ים‬
‫נתן סרור‪ ,‬סגן יו"ר ועד גימלאי הבניין‪ ,‬שיצא לטיול בחמי געש‪" :‬כולם‬
‫היו מרוצים‪ ,‬התקשרו אלי להודות ולחלוק חוויות‪ .‬מרגש אותי לדעת‬
‫‪4‬‬
‫על הפיגומים‬
‫על סדר יומה של הישיבה תוכנית עשירה ומגוונת שתחל בסקירה של‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל וממלא מקומו‪ ,‬שאול‬
‫כאתב על תוכנית העבודה מול ביצוע לשנת ‪ ,2012‬בדגש על עדכון שכר‬
‫מינימום לגובה ‪ ,₪ 5,000‬הטמעת תלוש שכר אחיד והמשך ההסברה‬
‫במקומות עבודה‪ ,‬בארגונים ובחברות‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬יוצגו ההסכמים שנחתמו השנה עם סולל בונה מקבוצת שיכון‬
‫ובינוי‪ ,‬עם אשטרום ועם חברות נוספות‪ .‬בהמשך האירוע‪ ,‬תוצג תוכנית‬
‫העבודה לשנת ‪ 2013‬והמשתתפים יתעדכנו בחילופי מזכירי אג"מ‬
‫במרחבים וכן‪ ,‬ישמעו הרצאה מרתקת בנושא יחסי עבודה מפי עו"ד‬
‫אתי קורן ממשרד יוסיפוף‪ ,‬כהן‪ ,‬גרודברג ושות'‪.‬‬
‫לסיום‪ ,‬תורם כוסית לרגל השנה החדשה‪ ,‬ייאמרו דברי ברכה וייערך‬
‫טקס פרידה מיוסף אטיאס‪ ,‬המזכיר המקצועי במרחב אשדוד‪ ,‬שפורש‬
‫לגמלאות בתום שנים רבות של עשייה ותרומה לענף‪.‬‬
‫לא כשר‬
‫חוויה מדהימה‬
‫בניחוח היסטורי ייחודי‬
‫שתיזכר לאורך זמן‪...‬‬
‫אנחנו באבראג’ נעשה הכל כדי להפוך את האירוע שלכם‬
‫לחוויה מדהימה שתיזכר לאורך זמן‪.‬‬
‫בין אם תרצו לחגוג בר או בת מצווה‪ ,‬ברית‪ ,‬יום הולדת; לקיים אירוע‬
‫השקה‪ ,‬יום עיון או ערב גיבוש; לפנק אורחים חשובים מחו”ל או להציע‬
‫נישואין – אנחנו נלווה אתכם ביחס אישי ומקצועיות קולינרית לאורך‬
‫כל הדרך‪.‬‬
‫‪mediterranean bistro & events‬‬
‫‪w w w.abrage.co.il‬‬
‫כיכר קדומים ‪ ,6‬יפו העתיקה‬
‫אירועים (מוטי)‪050-3911111 :‬‬
‫מסעדה‪03-5244445 :‬‬
‫באבראג’ מאמינים בגמישות‪ .‬החל ברמת העיצוב‪ ,‬דרך אופי ההגשה‬
‫וכלה בתפריט – הכל כדי להפוך את תמונת האירוע המושלם בראשכם‬
‫למציאות חיה ונושמת‪ .‬החצר הפנימית‪ ,‬החדר הפרטי או המרפסת‬
‫המעוצבת ‪ -‬באפשרותנו להקצות כל אחד משלושת אזורי הישיבה‬
‫בנפרד או כולם ביחד על מנת להגיע לתוצאה המתאימה והמוצלחת‬
‫ביותר לאירוע שלכם‪.‬‬
‫צוות הבית המיומן של אבראג’ יעניק לכם שירות איכותי ללא פשרות‪,‬‬
‫תוך הקפדה על תפריט אלגנטי המורכב מכל העולמות‪ ,‬בדרך לאירוע‬
‫המיוחד והייחודי שלכם‪.‬‬
‫מתאים לקבוצות קטנות וגדולות (עד ‪ 150‬איש)‪.‬‬
‫ערב המצויינות‬
‫בענף הבנייה‬
‫בסוף חודש יולי‪ ,‬צוין בכבוד ובהדר הטקס השנתי הרביעי במספר של בחירת העובד המצטיין בענף הבנייה‬
‫והעץ‪ .‬ערב ההוקרה כלל פרק של ברכות מאת בכירי הענף והמשק‪ ,‬ארוחת ערב חגיגית וגולת הכותרת‪:‬‬
‫חלוקת פרסי הצטיינות ל‪ 14-‬עובדים‪ ,‬לצד הקרנת סרטון אישי המלווה כל אחד מהם במקום העבודה‪.‬‬
‫המאפיין המיוחד של המצטיינים השנה‪ :‬רובם‪ ,‬עובדים ותיקים בענף‪ .‬היה אירוע מרגש ומחמם את הלב!‬
‫מחמוד רג'וב‪ ,‬ראש צוות‪ ,‬חברת‬
‫א‪.‬ושאחי הנדסה ובנייה בע"מ‬
‫מחמוד‪ ,‬תושב דורא‪,‬‬
‫סמוך לחברון‪ ,‬החל את‬
‫עבודתו בענף הבנייה‬
‫בישראל לפני כ‪25-‬‬
‫שנה כפועל ולאחר מכן‬
‫התקדם להיות עוזר‬
‫טפסן‪ ,‬טפסן וברזלן‪.‬‬
‫מאז שנת ‪ 1985‬מועסק‬
‫מחמוד בישראל כראש‬
‫צוות עובדים‪.‬‬
‫מחמוד החל את עבודתו בחברת א‪.‬ושאחי לפני‬
‫כ‪ 8-‬שנים‪ .‬במסגרת תפקידו הוא מקפיד הקפדה‬
‫יתרה על נוהלי הבטיחות‪ ,‬בד בבד עם הפגנת יכולת‬
‫מצוינת לנהל ולארגן את אתר הבנייה‪.‬‬
‫מנהליו של מחמוד מעידים עליו כי הוא נוכח‬
‫בעבודה בצורה רציפה‪ ,‬נאמן מאוד למקום עבודתו‪,‬‬
‫מעניק יחס אישי ומגלה בקיאות וידע בעבודתו‬
‫המקצועית‪.‬‬
‫אריה שורקי‪ ,‬מנהל עבודה ראשי‪,‬‬
‫סולל בונה מקבוצת שיכון ובינוי‬
‫בן ‪ ,68‬בעל ותק של‬
‫‪ 42‬שנה בענף הבנייה‪.‬‬
‫אריה החל את עבודתו‬
‫בענף הבנייה כברזלן‪,‬‬
‫כטפסן וכבנאי‪ .‬בשנת‬
‫‪ 1977‬הוסמך כמנהל‬
‫עבודה ומזה ‪ 11‬שנה‬
‫הוא מועסק בסולל בונה‬
‫כמנהל עבודה ראשי‪.‬‬
‫עבודתו של אריה בסולל‬
‫בונה תופסת נפח משמעותי בחייו וממלאת אותו‬
‫בחדוות יצירה‪ .‬ניסיונו הרב מאפשר לו להתמודד עם‬
‫האתגרים ההנדסיים הכרוכים בעבודות התשתיות‬
‫והבנייה‪ .‬מנהליו של אריה מעידים עליו כי הוא‬
‫מקצועי ובעל ידע רב בתחומו‪ .‬מבלה ימים כלילות‬
‫באתר הבנייה‪ ,‬מנהל את האתר ביעילות‪ ,‬בסדר‬
‫ובניקיון‪ ,‬באווירה טובה ונעימה‪ .‬אריה ידוע כ"פריק‬
‫של בטיחות" והאתר בניהולו זוכה למחמאות‬
‫תמידיות בביקורת הבטיחות של מזמין העבודה‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫על הפיגומים‬
‫כבר בכניסה לרחבת קבלת הפנים באולמי‬
‫נובה שבנמל תל אביב ניתן היה להרגיש‬
‫באווירה החגיגית והמכובדת של הערב המיוחד‬
‫– "בונים על מצוינות" ‪ -‬הטקס השנתי של‬
‫בחירת העובדים המצטיינים בענף הבניין‪.‬‬
‫אל הטקס שנערך ב‪ 25-‬ביולי‪ ,‬במעמד שר‬
‫הבינוי והשיכון‪ ,‬אריאל אטיאס ויו"ר ההסתדרות‬
‫החדשה‪ ,‬עופר עיני‪ ,‬הגיעו ‪ 14‬העובדים‬
‫המצטיינים מלווים בבני משפחותיהם‪,‬‬
‫מעסיקים ובכירים בהסתדרות ובהתאחדות‬
‫בוני הארץ‪ .‬האירוע נערך עלי ידי הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬בשיתוף הקרן לעידוד‬
‫הבנייה בישראל‪.‬‬
‫מועמדויות המצטיינים הוגשו לועדת השיפוט‬
‫הארצית על ידי ועדות השיפוט המרחביות‪,‬‬
‫שהורכבו מנציגי ההסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ‪ ,‬מנציגי התאחדות בוני הארץ‪ ,‬מנציגי‬
‫קבלני שיפוצים‪ ,‬ממזכירי האיגוד במרחבים‬
‫ומנציגי ארגון הקבלנים המקומי‪ .‬ועדת‬
‫השיפוט הארצית מנתה את נחום אסד‪,‬‬
‫מזכיר בית נבחרי ההסתדרות כיו"ר; שאול‬
‫כאתב‪ ,‬מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ;‬
‫דורית רגב‪-‬בארי‪ ,‬מזכירת חטיבה ארצית‪,‬‬
‫ענף העץ‪ ,‬הסתדרות עובדי הבניין והעץ; זיאד‬
‫עודה‪ ,‬מזכיר איגוד הבניין והעץ‪ ,‬מרחב נצרת‪,‬‬
‫ההסתדרות; יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים‬
‫וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ; ציקי שרף‪,‬‬
‫מנכ"ל תפעול‪ ,‬התאחדות קבלני השיפוצים;‬
‫איגור פרלמן‪ ,‬מדריך ארצי תחום הנדסה ותורת‬
‫הבטיחות‪ ,‬המוסד לבטיחות ולגהות; שמעון‬
‫ללוש‪ ,‬נציג גימלאי ענף הבניין; ונטע וייג‪-‬מלכא‬
‫מהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬
‫הועדה הארצית בחנה את טפסי ההמלצה‬
‫שהוגשו לה והמועמדים שהעפילו לשלב‬
‫הסופי הוזמנו לראיונות אישיים מול חבריה‪,‬‬
‫כשבסופם הוחלט על הזוכים‪.‬‬
‫נטע וייג‪-‬מלכא‪ ,‬חברת ועדת השיפוט‬
‫הארצית‪" :‬גם השנה‪ ,‬לצד העובדים‬
‫הישראלים‪ ,‬הענקנו מלגות הצטיינות לעובד‬
‫פלסטיני ולעובד זר‪ ,‬הן בשל האמנות‬
‫הבינלאומיות והן משום שבשנים האחרונות‬
‫הפכו העובדים הזרים והפלסטינים להיות כוח‬
‫עבודה משמעותי מאוד בענף הבנייה ומרבית‬
‫עבודות השלד מתבצעות על ידם‪.‬‬
‫אנו משקיעים מחשבה מרובה ומשאבים‬
‫משמעותיים בהליך בחירת העובדים‬
‫המצטיינים ובהפקת הטקס עצמו‪ .‬חשוב‬
‫לנו מאוד שהטקס יהיה מכובד וישקף את‬
‫הערכתנו לעבודתם המאומצת של המצטיינים‪.‬‬
‫בניגוד לעבר‪ ,‬להיות עובד בניין ישראלי אינו דבר‬
‫מובן מאליו והישראלים מתקשים מאוד לשרוד‬
‫לאורך זמן בענף‪ .‬לכן‪ ,‬גם הקריטריון של הוותק‬
‫בענף שיחק תפקיד חשוב בהליך בחירתם‬
‫של המצטיינים‪ .‬עבודת הבנייה מתבצעת‬
‫בתנאים פיזיים קשים מאוד והיא חסרת הילה‪,‬‬
‫בלשון המעטה‪ .‬אנו בשיאו של התהליך לשינוי‬
‫תדמיתו של עובד הבניין ‪ -‬מעובד שאינו מדוע‬
‫לזכויותיו ואינו זוכה לרווחה‪ ,‬לעובד שמכיר את‬
‫ההסכם הקיבוצי בענף הבניין‪ ,‬מעוניין לרכוש‬
‫השכלה מקצועית ומבקש ליהנות מפעילויות‬
‫רווחה בשעות הפנאי המעטות שלו"‪.‬‬
‫מוקירים ומברכים‬
‫בתום קבלת פנים נעימה‪ ,‬בה נהנו המוזמנים‬
‫ממפגש חברתי וממטעמים משובחים‪,‬‬
‫התכנסו כולם באולם הסמוך לתחילת הטקס‪.‬‬
‫האירוע נפתח בסרטון המציג את ההישגים‬
‫האחרונים של ההסתדרות בענף הבנייה‪ ,‬על‬
‫רקע תקופת תהפוכות בתחום הנדל"ן‪.‬‬
‫לאחר מכן‪ ,‬הוזמן לבמה נחום אסד‪,‬‬
‫הראשון בין מברכי העובדים המצטיינים‪.‬‬
‫"בהצטיינותכם‪ ,‬אתם משמשים מנוע חשוב‬
‫לצמיחה במקום עבודתכם"‪ ,‬פנה לעובדים‪.‬‬
‫"למרות ההתפתחות הטכנולוגית‪ ,‬הענף תלוי‬
‫בעובדים שעושים את עבודתם נאמנה‪ .‬אתם‬
‫מקבלים את הפרס בזכות‪ ,‬אחרי שנים של‬
‫נתינה‪ .‬מאחורי כל עובד‪ ,‬סיפור אישי מיוחד‬
‫במינו – דוגמא ומופת לכלל"‪.‬‬
‫המברך השני היה ניסים בובליל‪ ,‬נשיא‬
‫התאחדות בוני הארץ שהוקיר את העובדים‬
‫המצטיינים על מלאכתם ארוכת השנים‬
‫והדגיש את העובדה‪ ,‬כי העובדים והמעסיקים‬
‫המקומיים הם מנוע הצמיחה של המשק‪,‬‬
‫לא חברות זרות‪" .‬לא ניתן לפגוע בעובדים‬
‫ובקבלנים הישראלים‪ ,‬אנחנו בונים את הארץ‪,‬‬
‫אוהבים את הארץ ולא ניתן לאף אחד להפריע‪.‬‬
‫אנחנו נבנה לטובת מדינת ישראל"‪ .‬בדבריו‬
‫התייחס גם לפתרונות שהממשלה צריכה‬
‫ליישם בעניין מחירי הדירות הגבוהים ובסוגיית‬
‫בוריס דרבצ'ינסקי‪ ,‬מנהל עבודה‬
‫ראשי‪ ,‬חברת אביסרור משה ובניו‬
‫בוריס‪ ,‬בעל תואר שני‬
‫בהנדסת בניין‪ ,‬עלה‬
‫לישראל מאוקראינה‬
‫בשנת ‪ .1991‬הוא החל‬
‫לעבוד בתחום התשתיות‬
‫ומאוחר יותר עבר לענף‬
‫הבנייה כבנאי‪ ,‬כטייח‬
‫וברבות הימים כראש‬
‫צוות‪ .‬בשנת ‪1993‬‬
‫הוסמך בוריס בישראל‬
‫כמנהל עבודה ומזה ‪ 29‬שנה מועסק בחברת‬
‫אביסרור‪ .‬במסגרת תפקידו כמנהל עבודה ראשי‪,‬‬
‫מנהל בוריס את הפרויקטים המורכבים ביותר של‬
‫החברה‪.‬‬
‫מנהליו של בוריס מעידים עליו כי הוא עובד מקצועי‬
‫מאוד‪ ,‬עם הרבה ידע‪ ,‬מיומן מאוד‪ ,‬נאמן ומסור‬
‫למקום עבודתו‪ ,‬משמש דוגמא חיובית לעובדיו‬
‫ועומד בלוחות הזמנים הקשיחים של הפרויקטים‬
‫שבניהולו‪.‬‬
‫אברהם מורנו‪ ,‬מנהל עבודה‪,‬‬
‫מנהרות רולצור (שותפות מוגבלת)‬
‫הדיור הציבורי‪.‬‬
‫אריאל אטיאס‪ ,‬שר הבינוי והשיכון ברך את‬
‫המשתתפים וציין את תרומת העובדים‬
‫להתפתחות היקפי הבנייה במדינה‪ .‬הוא הזכיר‬
‫את הקשר השוטף עם התאחדות בוני הארץ‬
‫ואת ההצעות והפעולות שהמשרד בראשותו‬
‫מקדם‪ .‬לגבי סוגיית חברות זרות‪ ,‬אמר "אף‬
‫אחד לא יביא חברה עם עובדים זרים‪ ,‬אתם‬
‫העובדים שלנו‪ .‬אין כאן עובדים שלא רוצים‬
‫לעבוד‪ ,‬לעומת זאת היכולת למצוא עובדים‬
‫זרים אינה גמישה"‪.‬‬
‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ בירך את יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪,‬‬
‫על בחירתו המחודשת ובהמשך‪ ,‬דיבר על‬
‫שינוי תדמית ענף הבניין מהיסוד‪ ,‬לרבות מיזם‬
‫"בונים ישראלים" והעלאת שכר המינימום‪.‬‬
‫"הוכחנו שישראלים מוכנים לבוא לעבוד‪ ,‬לחצנו‬
‫להקמת בתי ספר והבאת מדריכים מקצועיים‪.‬‬
‫אנחנו מוכנים לעשות הכל למען התקדמות‪,‬‬
‫אבל זקוקים לתמיכה תקציבית מהממשלה‪,‬‬
‫כדי שהמיזם ימשיך ולא יגווע‪ .‬אני רוצה לברך‬
‫את התאחדות בוני הארץ‪ ,‬את הקרן לעידוד‬
‫ופיתוח ענף הבנייה‪ ,‬את המזכירים ואת כל מי‬
‫שהשקיע בהכנת ערב זה‪ .‬תודה רבה לכם‪,‬‬
‫העובדים המצטיינים‪ ,‬על המאמצים הרבים‬
‫שאתם משקיעים בעבודה"‪.‬‬
‫גאווה לצד המשך עשייה‬
‫אחרון המברכים היה עופר עיני‪ ,‬יו"ר‬
‫ההסתדרות החדשה‪" .‬ערב זה הינו ערב‬
‫מיוחד‪ ,‬מאחר וענף הבניין נמצא בליבה של‬
‫כלכלת ישראל‪ .‬היום‪ ,‬שנה לאחר המחאה‬
‫החברתית שפרצה בגלל יוקר הדיור‪ ,‬עדיין‬
‫אנו עדים לתופעה‪ ,‬לפיה זוגות צעירים לא‬
‫מצליחים לקנות בתים‪ .‬אם הממשלה לא‬
‫תעשה מאמצים בשילוב התאחדות בני הארץ‬
‫וארגון העובדים‪ ,‬לא נצליח לקדם דיור ציבורי‬
‫בן ‪ ,71‬החל את עבודתו‬
‫בענף הבנייה ב‪1960-‬‬
‫כעובד בניין ובשנת ‪1970‬‬
‫הוסמך לתפקיד מנהל‬
‫עבודה‪ .‬ברבות השנים‬
‫ניהל פרויקטים רבים‬
‫בבנייה ברחבי הארץ ואת‬
‫עבודתו כמנהל עבודה‬
‫במנהרות רולצור החל‬
‫לפני כ‪ 7-‬שנים‪.‬‬
‫את גישתו החיובית מקרין אברהם לעובדי החברה‬
‫ומסייע לצעירים ישראלים להשתלב בעבודת הבנייה‬
‫הקשה‪.‬‬
‫מנהליו מעידים עליו כי הוא ממלא את תפקידו‬
‫כמנהל וכאחראי בטיחות‪ ,‬באחריות ובמקצועיות‬
‫רבה‪ .‬יחסי האנוש המעולים‪ ,‬הנאמנות והמקצועיות‬
‫שמגלה אברהם בעבודתו ביומיומית‪ ,‬מאפשרים‬
‫לחברה להתמודד עם אתגריה המורכבים של‬
‫העבודה התת‪-‬קרקעית‪.‬‬
‫שמעון טובול‪ ,‬מנהל עבודה‬
‫ראשי‪ ,‬חברת דניה סיבוס בע"מ‬
‫בן ‪ ,65‬בעל ותק של ‪44‬‬
‫שנה בענף הבנייה‪.‬‬
‫שמעון החל את עבודתו‬
‫בענף כברזלן ובשנת‬
‫‪ 1976‬הוסמך כמנהל‬
‫עבודה‪ .‬בנוסף לניסיונו‬
‫הרב בבנייה ובתשתיות‬
‫בישראל‪ ,‬ניהל שמעון‬
‫פרויקטים רחבי היקף‬
‫באירן ובאפריקה‪.‬‬
‫את עבודתו בדניה סיבוס החל לפני כ‪ 7-‬שנים‬
‫וכעת הוא משמש כמנהל ביצוע מטעם דניה סיבוס‬
‫בפרויקט "שרונה" של חברת גינדי בתל אביב‪ .‬באתר‬
‫מורכב זה הוא מנהל צוות של כ‪ 150-‬עובדים‪ ,‬כולל‬
‫קבלני משנה‪ .‬מנהליו מעידים עליו כי הוא מסור‬
‫לעבודתו "מעל ומעבר"‪ ,‬מלווה אישית את כל פרטי‬
‫הביצוע ומארגן את העבודה באתר באחריות‪ ,‬תוך‬
‫שמירה על רמה גבוהה של מקצועיות‪ .‬בעל ניסיון‬
‫רב ויחסי אנוש מצוינים‪.‬‬
‫על הפיגומים‬
‫‪7‬‬
‫צבי דרעי‪ ,‬מנהל לוגיסטי של צי‬
‫המנופים‪ ,‬חברת דניה סיבוס בע"מ‬
‫צבי החל את עבודתו‬
‫בענף הבנייה בשנת‬
‫‪ ,1988‬תחילה כפועל‬
‫ומשנת ‪ 1990‬כמנופאי‬
‫מוסמך‪.‬‬
‫את עבודתו בדניה סיבוס‬
‫החל צבי לפני כ‪ 24-‬שנה‬
‫ולפני כ‪ 4-‬שנים הפך‬
‫להיות המנהל הלוגיסטי‬
‫של צי המנופים בחברה‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬הוא אחראי על הכשרת מנופאים חדשים‬
‫בחברה ומוסמך לעבוד על עגורן נייד‪ .‬צבי מגלה‬
‫מקצועיות רבה‪ ,‬בעל יכולת טובה להתגבר על‬
‫בעיות בשטח‪ ,‬בעל מוסר עבודה גבוה‪ ,‬מגלה יוזמה‪,‬‬
‫שאפתן ובעל יחסי אנוש מעולים‪.‬‬
‫מעסיקו מעיד עליו כי החל כמנופאי ועלה והתקדם‬
‫בתפקידים בתחום ההנפה בזכות כישוריו ויכולות‬
‫הלמידה שלו‪ .‬צבי מקדם תהליכים בחברה ומבצע‬
‫את תפקידו במסירות‪ ,‬תוך שימת דגש על בטיחות‪.‬‬
‫רפאל לוגסי‪ ,‬ברזלן ראשי‪,‬‬
‫חברת "גל גדרה בנייה והנדסה"‬
‫בן ‪ ,62‬החל את עבודתו‬
‫בענף הבנייה כברזלן כבר‬
‫בהיותו נער בן ‪ .13‬לאחר‬
‫שירותו הצבאי היה קבלן‬
‫עצמאי ובתחילת שנות‬
‫ה‪ 90-‬החל לעבוד כשכיר‪.‬‬
‫את עבודתו בחברת‬
‫"גל גדרה" החל לפני‬
‫‪ 18‬שנה כברזלן ראשי‬
‫וכעת מועסקים תחתיו‬
‫‪ 6‬ברזלנים‪.‬‬
‫מנהליו מעידים עליו כי הוא בעל רמה אישית‬
‫ומקצועית גבוהה‪ ,‬ניסיון רב‪ ,‬יצירתיות וידע מקצועי‬
‫בתחום הברזלנות והטפסנות וכי הוא מקבל‬
‫תשבחות רבות ממהנדסי התכנון על עבודתו‪.‬‬
‫באישיותו השקטה הוא תורם ל"שקט" באתר‪.‬‬
‫רפאל אמין‪ ,‬מסור לעבודתו‪ ,‬אינו מחסיר ימי עבודה‬
‫ומקפיד על סביבת עבודה בטיחותית ונותן דוגמא‬
‫אישית‪.‬‬
‫אחמד מחמיד‪ ,‬מנהל עבודה‪,‬‬
‫חברת א‪ .‬לוי השקעות ובניין בע"מ‬
‫אחמד החל לעבוד בענף‬
‫הבנייה בשנת ‪1975‬‬
‫כטפסן והוסמך כמנהל‬
‫עבודה בשנת ‪.1994‬‬
‫את עבודתו בחברת א‪.‬‬
‫לוי החל אחמד בשנת‬
‫‪ 1980‬ומאז הוא מנהל‬
‫פרויקטים רחבי היקף‬
‫של בנייה רוויה ונמוכה‬
‫למגורים‪.‬‬
‫מנהליו מעידים עליו כי הוא מבצע את עבודתו‬
‫בנאמנות ובמקצועיות ראויה לשבח וכי הוא שומר‬
‫על יחסי אנוש טובים עם הממונים עליו‪ ,‬חבריו‬
‫לעבודה והעובדים הכפופים לו‪.‬‬
‫הוותק הרב בחברה מעיד על מוסר עבודתו‬
‫ונאמנותו לחברה והוא נכון לסייע ולתרום בכל עת‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬אחמד מעניק שירות יוצא דופן ללקוחות‬
‫החברה‪ ,‬מקפיד על משמעת עבודה גבוהה כלפי‬
‫עובדי החברה וקבלני המשנה‪.‬‬
‫‪8‬‬
‫על הפיגומים‬
‫וצריך לעשות זאת‪ .‬אם הממשלה מתנגדת‪,‬‬
‫צריך לעשות הכל כדי להילחם בהתנגדות זו‪.‬‬
‫אכן‪ ,‬שכר המינימום בענף עלה‪ ,‬אבל צריך‬
‫להמשיך ולהפוך את הענף לאטרקטיבי – כזה‬
‫שתהיה גאווה לעבוד בו‪ .‬אנחנו רק בתחילת‬
‫הדרך ונמשיך בכוחות משותפים ליישם‬
‫תהליכים מבורכים לשגשוג המדינה‪ .‬אני מברך‬
‫את העובדים המצטיינים מכל הלב‪ ,‬תמשיכו‬
‫להצליח ולתרום – אתם הגאווה של כולנו"‪.‬‬
‫בסיום הברכות‪ ,‬הוזמנו העובדים המצטיינים‬
‫ביחד עם מעסיקיהם‪ ,‬לקבלת תעודות‪ ,‬פרסי‬
‫הצטיינות וזרי פרחים‪ .‬העובדים עלו לבמה בזה‬
‫אחר זה‪ ,‬כאשר לכל אחד מהם הוקדש סרטון‬
‫וידאו אישי‪ ,‬שהציג אותו במקום העבודה ותאר‬
‫את הישגיו‪ .‬המעסיקים קיבלו תעודות הוקרה‬
‫על תמיכתם בעובדים ועידודם למצוינות‪.‬‬
‫החלק הבא של הערב כלל ארוחת ערב‬
‫מפנקת ולסיום – מופע סטנד אפ משעשע‬
‫במיוחד של נדב אבוקסיס‪ ,‬אשר חתם ערב‬
‫מרגש ומהנה והותיר ציפייה לטקס בשנה‬
‫הבאה‪.‬‬
‫עאדל זועבי‪ ,‬מנהל עבודה‬
‫ראשי‪ ,‬אשטרום הנדסה ובנייה‬
‫שמעון יזדי‪ ,‬נגר‪ ,‬נגרית‬
‫ח‪.‬ל‪.‬ד מבית ‪INNOVATE‬‬
‫עאדל החל את עבודתו‬
‫בענף הבנייה בשנת‬
‫‪ .1982‬בשנת ‪1998‬‬
‫הוסמך כמנהל עבודה‬
‫ומשנת ‪ 1999‬ועד היום‬
‫מועסק באשטרום כמנהל‬
‫עבודה ראשי‪ ,‬בנוסף‬
‫להיותו אתת מוסמך‪.‬‬
‫פרויקט "עמליה נתניה"‬
‫בניהולו זכה מטעם‬
‫החברה בפרסים על איכות ביצוע וניהול בטיחות‪.‬‬
‫לאורך השנים‪ ,‬עאדל רכש לעצמו השכלה מקצועית‬
‫רחבה‪ ,‬שסייעה לו להתקדם בעבודתו ולהגדיל את‬
‫תחומי אחריותו כמנהל עבודה‪.‬‬
‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא רציני‪ ,‬אמין‪ ,‬אחראי‪,‬‬
‫מקפיד על נוהלי הבטיחות‪ ,‬חונך ומלמד את מנהלי‬
‫העבודה שמתחתיו במקצועיות‪ .‬מייצג את חברת‬
‫אשטרום בכבוד רב מול דייריה ושומר על יחסי אנוש‬
‫מעולים‪.‬‬
‫בן ‪ ,66‬בעל וותק של ‪30‬‬
‫שנה בענף העץ‪ .‬שמעון‬
‫עובד בנגריית חלד משנת‬
‫‪ 1983‬ומתמחה בבניית‬
‫ריהוט מיוחד‪ ,‬המותאם‬
‫לצרכיו המיוחדים של‬
‫הלקוח‪.‬‬
‫ברבות השנים התקדם‬
‫שמעון לתפקיד של ראש‬
‫צוות נגרים‪ .‬עבודתו מקצועית ומדויקת ובזכות‬
‫אישיותו הנעימה ויחסי האנוש הטובים שלו‪ ,‬הוא‬
‫אהוב מאוד על חבריו לעבודה ועל מנהליו‪.‬‬
‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא עובד שמפעיל מחשבה‬
‫מרובה לפתרון בעיות בייצור‪ ,‬איכות עבודתו טובה‬
‫מאוד‪ ,‬הוא נאמן מאוד למקום עבודתו ולמרות גילו‬
‫והשחיקה המקצועית‪ ,‬הוא אינו מחסיר ימי עבודה‬
‫ומתייחס לנגרייה כ"ביתו השני"‪.‬‬
‫מרדכי מויאל‪ ,‬מנהל עבודה‪ ,‬חברת‬
‫יהלומית פרץ ‪ -‬בנייה ופיתוח בע"מ‬
‫שמעון דורפמן‪ ,‬מנהל פרויקט‪ ,‬שמשון‬
‫זליג ושות' חברה קבלנית בע"מ‬
‫מרדכי החל את עבודתו‬
‫בענף הבנייה לפני כ‪30-‬‬
‫שנה והוסמך כמנהל‬
‫עבודה בשנת ‪.1990‬‬
‫את ניסיונו הרב בעבודת‬
‫הבנייה רכש מגיל צעיר‪.‬‬
‫בשל העובדה כי‬
‫"צמח מלמטה" ולמד‬
‫את עבודות הבנייה‬
‫הפשוטות‪ ,‬קל לו יותר‬
‫לנהל את העובדים ולהבין את הקשיים והאתגרים‬
‫הכרוכים בעבודתם‪.‬‬
‫מעסיקו מעיד עליו כי הוא נאמן למקום עבודתו‪,‬‬
‫מקפיד מאוד על נוהלי הבטיחות ומצטיין ביחסי‬
‫האנוש עם העובדים הכפופים אליו‪ .‬מרדכי בעל‬
‫אישיות נעימה והוא מצליח להתאים עצמו למצבים‬
‫משתנים ולתפקד היטב תחת לחץ‪ .‬החברה רואה‬
‫בו גורם מרכזי בהנעת מהלכים בשטח וקידום‬
‫הפרויקטים שלה‪.‬‬
‫שמעון החל את עבודתו‬
‫בחברת ש‪ .‬זליג בשנת‬
‫‪ ,1990‬עת עלה ארצה‬
‫ממולדובה‪ .‬הוא נקלט‬
‫בש‪ .‬זליג כמנהל עבודה‬
‫וברבות השנים ניהל את‬
‫פרויקט "הדרי סמל" בנס‬
‫ציונה‪ ,‬שזכה בשנת ‪2008‬‬
‫בפרס המצוינות על‬
‫קטגורית שכונת מגורים‪,‬‬
‫במסגרת ועידת הנדל"ן של "גלובס"‪.‬‬
‫במסגרת תפקידו כמנהל פרויקט‪ ,‬שמעון מקפיד‬
‫במיוחד לשמר את איכות עבודתם של קבלני‬
‫המשנה ולפתור בעיות תכנוניות המשמרות רמה‬
‫גבוהה של בנייה וגימור‪ .‬מנהליו מעידים עליו כי הוא‬
‫מנהל את העבודה ברמה גבוהה‪ ,‬תוך הקפדה על‬
‫מקצועיות‪ .‬העבודה בניהולו מתקדמת על פי לוחות‬
‫הזמנים והוא מעניק שירות מצוין ואדיב לדיירים‪,‬‬
‫לקוחות החברה‪ ,‬מרגע קניית הדירה ועד למסירתה‪.‬‬
‫‪ ,ZHIGEN ZHU‬טפסן וברזלן‪" ,‬א‪.‬פ‪.‬י‪ .‬שרותי‬
‫כח אדם בענף הבניין (‪ )2005‬בע"מ"‬
‫יורם בוזגלו‪ ,‬מנהל לוגיסטי‪,‬‬
‫אשטרום הנדסה ובנייה‬
‫טפסן‪ ,‬אתת וברזלן‬
‫במקצועו‪ .‬החל את‬
‫עבודתו בענף הבנייה‬
‫בישראל לפני ‪ 4.5‬שנים‪,‬‬
‫מתוכן מועסק בתאגיד‬
‫א‪.‬פ‪.‬י ‪ 4‬שנים‪ ,‬כמנהל‬
‫קבוצה של עובדים סינים‪.‬‬
‫את הכשרתו המקצועית‬
‫רכש בסין לאחר שלמד‬
‫במשך שנתיים את‬
‫מקצועות הבנייה בבית ספר מקצועי‪.‬‬
‫מנהליו מעידים עליו כי הוא "עובד עם חיוך"‬
‫ומגלה יכולת נתינה רבה למקום עבודתו‪ .‬הוא‬
‫יודע להתמודד היטב עם מצבי לחץ‪ ,‬נאמן למקום‬
‫עבודתו‪ ,‬מקצועי ואמין‪ .‬מצליח לחסוך עלויות בנייה‬
‫ולמנוע ביזבוז משאבים‪.‬‬
‫צ'אן טוען כי בניגוד למדינות אירופאיות‪ ,‬כגון אנגליה‪,‬‬
‫בישראל סביבת העבודה טובה והיחס והשכר‬
‫שמקבלים העובדים מהמעסיקים הוא הגון‪.‬‬
‫יורם החל את עבודתו‬
‫בחברת אשטרום בשנת‬
‫‪ 1997‬כעוזר למנהל‬
‫עבודה וברבות השנים‬
‫התקדם לתפקיד של‬
‫מנהל לוגיסטי‪ ,‬בנוסף‬
‫להיותו אתת מוסמך‪.‬‬
‫בשנתיים האחרונות‪,‬‬
‫יורם גם חונך מנהלים‬
‫לוגיסטיים חדשים‬
‫בחברה‪ .‬מנהליו מעידים עליו כי בזכות ניסיונו הרב‪,‬‬
‫הוא מצליח לצפות לבד את התפתחות העבודה‬
‫באתר‪ ,‬להזמין את הציוד והחומר הנדרש מבלי‬
‫לעכב את העבודה‪ ,‬לזהות בזבוז וציוד פגום ובכך‬
‫לחסוך משאבים ניכרים‪ ,‬הן לחברה והן לדיירים‪.‬‬
‫ליורם אישיות נעימה וסבלנית ובזכותו קיימת אווירה‬
‫טובה באתר בין נציגי החברה והדיירים‪ .‬הוא מבצע‬
‫את עבודתו‪ ,‬תוך גילוי אכפתיות ודאגה גם בתחומים‬
‫שאינם באחריותו‪.‬‬
‫על הפיגומים‬
‫‪9‬‬
‫כנס הוועדים‬
‫והמזכירים השנתי‬
‫בכנס שהתקיים בתחילת חודש יולי‪ ,‬התעדכנו המשתתפים בכל ציוני הדרך המשמעותיים שעבר‬
‫האיגוד המקצועי בשנה האחרונה‪ ,‬בהישגים ובתוצאות‪ .‬כמו כן‪ ,‬קיבלו ידע מקצועי חשוב ונהנו‬
‫ממפגש חברתי מפנק‪ .‬יצחק מויאל‪" :‬מטרת הכנס היא לתת סקירה על פעילויות האיגוד המקצועי‬
‫בתחומים השונים לאורך השנה‪ ,‬בהתאם לתוכנית העבודה שנקבעה בתחילתה‪ ,‬ולהיערך לקראת‬
‫הגשמת היעדים של השנה הבאה"‬
‫ב‪ 5-7-‬ביולי‪ ,‬במהלך סוף שבוע‪ ,‬נערך בטבריה‬
‫הכנס השנתי לראשי ועדים‪ ,‬נציגי גמלאי הענף‬
‫ומזכירי איגוד מקצועי בענף הבניין והעץ‪,‬‬
‫הקרמיקה והזכוכית‪ .‬הכנס התקיים במעמד‬
‫יצחק מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪,‬‬
‫ניסים בובליל‪ ,‬נשיא התאחדות בוני הארץ ועו"ד‬
‫איל שלו‪ ,‬מנכ"ל הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‪.‬‬
‫אורחים נוספים שלקחו חלק‪ :‬רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא‬
‫בהתאחדות בוני הארץ ויו"ר הארגונים המקומיים‬
‫בהתאחדות בוני הארץ; ושלום בן משה (תא"ל‬
‫‪ 10‬על הפיגומים‬
‫במיל)‪ ,‬מנהל האגף להכשרה מקצועית במשרד‬
‫התמ"ת‪.‬‬
‫פעילות עשירה במגוון נושאים‬
‫את הכנס פתח שאול כאתב‪ ,‬מנהל השתלמויות‬
‫והכשרות מקצועיות ולאחריו נשאו ברכות מויאל‪,‬‬
‫בובליל ועו"ד שלו‪ ,‬שדיברו על פעילותה של הקרן‬
‫לעידוד ופיתוח ענף הבנייה ועל תרומתם של יחסי‬
‫גומלין טובים בין ארגון מעסיקים לארגון עובדים‪.‬‬
‫בובליל ערך סקירה מקיפה על מצב הענף‪,‬‬
‫הדגיש את חשיבות שיתוף הפעולה בין הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ לבין התאחדות בוני הארץ‬
‫וענה על שאלות שהעלו המשתתפים‪ .‬בהמשך‪,‬‬
‫הציג מויאל למשתתפים את הפעילויות שבוצעו‬
‫בהצלחה במהלך השנה האחרונה ואת הדגשים‬
‫לקראת שנת ‪ .2013‬בין הפעילויות‪ :‬הסכמים‬
‫קיבוציים ארציים ומקומיים‪ ,‬בחירת עובדים‬
‫מצטיינים‪ ,‬השתלמויות מקצועיות‪ ,‬העמקת‬
‫המודעות לנושאי בטיחות‪ ,‬אירוע יום הספורט‪,‬‬
‫חגיגת יום האישה שצוין לראשונה בענף‪ ,‬ימי כיף‬
‫בהם השתתפו למעלה מ‪ 10,000-‬עובדים ועוד‪.‬‬
‫"תוכנית האיגוד לשנת ‪ 2012‬בוצעה בכל‬
‫הפרמטרים"‪ ,‬מציין מויאל‪" .‬עכשיו‪ ,‬נערכים‬
‫לקראת השנה הבאה ובין היעדים‪ :‬המשך פעילות‬
‫הרווחה; העמקת הקשר עם ענף העץ‪ ,‬מפעלי‬
‫הקרמיקה והזכוכית‪ ,‬תעשיות האבן והמחצבות;‬
‫חתימת הסכמים ארציים בענף הבניין; וחתימת‬
‫הסכמים פרטניים במקומות העבודה"‪.‬‬
‫בכנס‪ ,‬כאמור‪ ,‬התארח שלום בן משה‪ ,‬אשר‬
‫בנוסף לדבריו בנושא המקצועי‪ ,‬ריתק את‬
‫המשתתפים עם סיפורו האישי על ההתנסות‬
‫במבצע חילוץ השבויים מאנטבה‪.‬‬
‫עוד הרצו במהלך הכנס‪ :‬בנצי משולם‪ ,‬מנהל‬
‫מחלקת הבטיחות בקבוצת שיכון ובינוי ויו"ר‬
‫ועד העובדים היציבים בחברת "סולל בונה"‪ ,‬על‬
‫הטמעת ערכי בטיחות והגברת המחוייבות לנושא‬
‫בקרב עובדים ומעסיקים; אייל עצמון‪ ,‬מנכ"ל‬
‫כלל פנסיה וגמל סקר את ההטבות הפנסיוניות‬
‫לעובדי ענף הבנייה; ושאול צדקה‪ ,‬מנכ"ל משותף‬
‫חב' כספא‪-‬יעוץ וניהול השקעות‪ ,‬שדיבר על שוק‬
‫ההון‪.‬‬
‫הכנס כלל גם ערב תרבות שאיפשר לעובדים‬
‫מרחבי הארץ להיפגש באווירה נעימה ונינוחה‬
‫ולהחליף ביניהם מידע‪.‬‬
‫"ללא ספק‪ ,‬מדובר באחד הכנסים המוצלחים הן‬
‫ברמת הידע המקצועי‪ ,‬הן ברמת המעקב אחר‬
‫ביצוע תוכנית העבודה והן ברמה החברתית"‪,‬‬
‫מסכם מויאל‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪11‬‬
‫שיתוף שמבוסס‬
‫על איזון והוגנות‬
‫בסוף שנת ‪ 2008‬חברת אבן וסיד מקבוצת רדימיקס החלה לעבור שינוי ניכר ‪ -‬הן בהתנהלות החברה והתייעלותה‪,‬‬
‫והן ברפורמה הארגונית‪ ,‬אשר בעידוד הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬הובילה להקמת ועד עובדים ארצי מאוחד עבור‬
‫כלל ‪ 300‬עובדיה‪ .‬שינוי זה הביא לתפנית בקשר בין ההנהלה לוועד העובדים ‪ -‬קשר המתבסס על הידברות באווירה‬
‫של הרמוניה וכבוד‪ .‬בראיון משותף‪ ,‬מצהירים יצחק בז'רנו‪ ,‬יו"ר ומנכ"ל רדימיקס; ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל אבן וסיד; ודוד‬
‫פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באבן וסיד‪ :‬נעשתה התקדמות משמעותית‪ ,‬אבל לפנינו עוד אתגרים לא פשוטים‬
‫>>> יצחק בז'רנו‪ ,‬יו"ר ומנכ"ל רדימיקס‬
‫>>> ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל אבן וסיד‬
‫>>> דוד פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים באבן וסיד‬
‫עד שנת ‪ ,2008‬היתה אבן וסיד בבעלות‬
‫משותפת של קבוצת שיכון ובינוי וקבוצת‬
‫תעשיות רדימיקס‪ .‬בשנת ‪ ,2008‬רדימיקס‪,‬‬
‫בבעלותה של חברה ‪ CEMEX‬העולמית‪,‬‬
‫רכשה משיכון ובינוי את מחצית הבעלות‬
‫שברשותה ובקרב עובדי החברה‪ ,‬ניכרו לא‬
‫מעט חששות לגבי אופייה של החברה בעתיד‬
‫וכיבוד ההסכמים ההסתדרותיים הותיקים‪.‬‬
‫"הוכחנו שלחששות האלה אין אחיזה‬
‫במציאות"‪ ,‬אומר יו"ר ומנכ"ל קבוצת‬
‫רדימיקס‪ ,‬יצחק בז'רנו‪" .‬לאחר הרכישה‪ ,‬פעלנו‬
‫במטרה להמשיך ולהבטיח ביטחון כלכלי‬
‫וסוציאלי לעובדים‪ .‬יחד עם זאת‪ ,‬הדגשנו את‬
‫העצמאות הניהולית של הנהלת החברה‪.‬‬
‫בתום דיונים רבים‪ ,‬ולאחר שגם אנחנו וגם‬
‫ועד העובדים בחנו את הדברים בראייה לטווח‬
‫הרחוק‪ ,‬הושגו הבנות‪ .‬כששני הצדדים מבינים‬
‫זה את צרכיו של האחר‪ ,‬אפשר לשמור על‬
‫ארגון טוב וחזק עם אינטרסים זהים"‪.‬‬
‫‪ CEMEX‬הינה אחת משלוש החברות הגדולות‬
‫בעולם לייצור בטון‪ ,‬מלט ואגרגטים (מחצבות)‪.‬‬
‫לאבן וסיד שנוסדה בשנת ‪ 1935‬מספר‬
‫מחצבות ברחבי הארץ – שלוש בצפון‪ ,‬אחת‬
‫במודיעין‪ ,‬אחת בדרגות ואחת באילת‪ .‬בנוסף‪,‬‬
‫לחברה שני מפעלים‪ :‬מפעל לייצור סיד בשפיה‬
‫ומפעל בלוקים במחצבת מודיעין‪.‬‬
‫"החיבור לרדימיקס עשה טוב לאבן וסיד"‪,‬‬
‫מציין ניר שדה‪ ,‬מנכ"ל החברה‪" .‬הרכישה‬
‫הביאה להזדמנויות טובות‪ ,‬הן לפיתוח החברה‬
‫עצמה והן למעמד העובדים‪ .‬ערכנו תוכנית‬
‫התייעלות מקיפה‪ ,‬שבסופו של דבר‪ ,‬חיזקה‬
‫את יחסי העבודה ויצרה מערכת שמתבטאת‬
‫בהגינות הדדית"‪.‬‬
‫העובדים‪ .‬שני הצדדים מבינים שאנחנו פועלים‬
‫למען הצלחת הארגון‪ ,‬והכל נעשה תוך הגינות‬
‫ואכפתיות גדולה כלפי העובדים ומעמדם"‪.‬‬
‫משדרגים את נושא הבטיחות‬
‫לקבוצת רדימיקס שלושה תחומי פעילות‬
‫עיקריים‪ :‬ייצור בטון‪ ,‬מחצבות(אבן וסיד)‬
‫ואספקת מוצרי בטון לענף התשתיות‪.‬‬
‫‪ 12‬על הפיגומים‬
‫מה כללה תוכנית ההתייעלות?‬
‫שדה‪" :‬ובכן‪ ,‬החיבור עם רדימיקס הגדיל את‬
‫ההשקעות‪ ,‬הביא להתאמת מוצרים והגדלת‬
‫הסחר בין שתי החברות‪ .‬בנוסף‪ ,‬שיפרנו‬
‫נהלי עבודה רבים‪ ,‬ביטלנו פעילויות מסוימות‬
‫בהתאם לנדרש ושדרגנו בכל המפעלים‬
‫היבטים של בטיחות ואיכות סביבה‪ .‬חשוב‬
‫לציין‪ ,‬שהשינויים האלה בוצעו תוך שיתוף‬
‫פעולה ומעורבות מלאה של העובדים ושל ועדי‬
‫וכדי להשריש תרבות של בטיחות בעבודה‪,‬‬
‫יש ודאי צורך בשיתוף פעולה צמוד עם ועד‬
‫העובדים‪.‬‬
‫שדה‪" :‬בוודאי‪ .‬הוועד נרתם במלואו להטמעת‬
‫עקרונות הבטיחות בסביבת העבודה‪ ,‬העובדים‬
‫מעורבים מאד בנעשה‪ ,‬מתוך הבנה שהקפדה‬
‫על סביבה בטוחה שומרת על חייהם ומביאה‬
‫שקט וסדר‪.‬‬
‫מדי חודש‪ ,‬בכל מפעל‪ ,‬מתריעים העובדים‬
‫במסגרת דו"ח מסודר על ליקויי וסיכוני בטיחות‬
‫בסביבת העבודה שלהם‪ .‬בישיבות ההנהלה‬
‫אנחנו עוקבים אחר הדיווחים ומטפלים בכל‬
‫הנדרש‪ .‬אם בהתחלה‪ ,‬היינו צריכים לשכנע‬
‫את העובדים לעשות זאת‪ ,‬עכשיו זה כבר חלק‬
‫משגרת העבודה שלהם‪ .‬מעל ‪ 100‬דיווחים‬
‫מגיעים אלינו כל חודש‪ ,‬כאשר היעד הוא גמר‬
‫טיפול של ‪ 90%‬מהדיווחים תוך לא יותר מ‪30-‬‬
‫יום"‪.‬‬
‫בז'רנו‪" :‬בנוסף‪ ,‬אנחנו משתפים את העובדים‬
‫ברכישת ציוד בטיחותי חדש‪ .‬חשוב לנו לשמוע‬
‫את דעתם של המפעילים ולעיתים‪ ,‬הם‬
‫נוסעים לחו"ל על מנת להתרשם ולהתנסות‬
‫במכשור לפני ההחלטה על רכישתו"‪.‬‬
‫אחריות עד אחרון העובדים‬
‫דוד פרסי‪ ,‬יו"ר ועד העובדים הארצי באבן וסיד‪,‬‬
‫החל את דרכו כדור שני בחברה לפני ‪ 32‬שנים‪.‬‬
‫"עברתי מהפכות רבות‪ ,‬מאז שאני כאן‪ .‬משנת‬
‫‪ 1993‬אני בוועד עובדים ומשנת ‪ 2009‬מכהן‬
‫כיו"ר‪ .‬השינוי האמיתי הוא שהאווירה כיום היא‬
‫אווירה של אחדות – אפשר לעשות דברים‬
‫ביחד‪ .‬אני מאמין שאם יש ועד שרואה עין‬
‫בעין את הצלחת החברה ומצד שני את טובת‬
‫ורווחת העובד‪ ,‬ההנהלה לא תירתע ממנו‪,‬‬
‫אלא תראה בו פרטנר לשיתוף ולהתקדמות‪.‬‬
‫על שינוי משמעותי זה אחראי יו"ר הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק מויאל שזמן קצר‬
‫לאחר כניסתו לתפקיד‪ ,‬אסף את כל חברי‬
‫הועד והכריז על הקמת ועד ארצי מגובש ‪13 -‬‬
‫חברים שפרוסים ברחבי הארץ ונותנים מענה‪,‬‬
‫עד אחרון העובדים בחברה‪.‬‬
‫בין החידושים של השנים האחרונות‪ ,‬ראוי‬
‫לציין את השדרוג הרציני בתנאי העבודה‬
‫הבסיסיים‪ .‬עם היכנסו של ניר שדה לתפקיד‪,‬‬
‫קיבלנו תקציבים נכבדים לשיפוץ התשתיות‬
‫במפעלים‪ ,‬כגון חדרי אוכל‪ ,‬מקלחות וכן‪,‬‬
‫שיפורים נוספים בסביבת העבודה של‬
‫העובדים בתחנות העבודה השונות‪ .‬העובדים‬
‫מעריכים זאת ואף מתנדבים בימי שישי לסדר‪,‬‬
‫לארגן ולשפר את חזות המחצבות‪ .‬בנוסף‪,‬‬
‫לעובדים חשוב לעסוק בנתינה בעלת ערך והם‬
‫לוקחים חלק בתרומה מבורכת לקהילה"‪.‬‬
‫במסגרת ההתייעלות‪ ,‬פוטרו עובדים‪ .‬כיו"ר‬
‫הועד‪ ,‬זו ודאי בשורה קשה‪.‬‬
‫"נכון‪ ,‬זה לא קל‪ ,‬אבל שהצעדים האלה נעשים‬
‫בצורה מכובדת ומתוך הבנה של צרכי הארגון‪,‬‬
‫גם העובדים לומדים לקבל זאת‪ .‬בהזדמנות‬
‫זו‪ ,‬אני רוצה להודות לרוח הגבית שאני מקבל‬
‫מההסתדרות‪ ,‬מיצחק מויאל וממחזיק תיק‬
‫תעשיות אבן וסיד בהסתדרות‪ ,‬מיעקב גבאי‪.‬‬
‫בכל עת‪ ,‬הם עומדים לרשותי עם עצות טובות‬
‫ותמיכה מלאה‪ .‬לאחרונה‪ ,‬אף הושק אתר‬
‫אינטרנט שמאפשר לעובדים להיות מעודכנים‪,‬‬
‫>>> טקס השקת כלי חדש במחצבת מודיעים ‪ -‬יצחק בז'רנו (שלישי מימין)‪ ,‬ניר שדה (שלישי משמאל)‬
‫ודוד פרסי (ראשון משמאל) לצד הנהלת הצוות של המחצבה‬
‫לשאול שאלות‪ ,‬לקבל תשובות ולהרגיש קרוב‪,‬‬
‫למרות המרחקים הגיאוגרפיים‪ .‬חשוב לי‬
‫להדגיש שהיום אנחנו נמצאים בחברה טובה‬
‫עם יחסים הרמוניים בין הנהלה לעובדים וצריך‬
‫להמשיך ולשמר זאת"‪.‬‬
‫כיו"ר ועד ארצי‪ ,‬פרסי‪ ,‬אכן‪ ,‬לקח חלק‬
‫במהלכים כבדי משקל של הנהלת החברה‬
‫בגיבוי הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ .‬בין‬
‫המהלכים‪ :‬סגירת מחצבת שפרעם ומניעת‬
‫סגירת מפעל סיד בשפיה‪" .‬את המחצבה‬
‫בשפרעם נאלצנו לסגור‪ ,‬חלק מהעובדים‬
‫שנאלצו לפרוש פרשו בתנאים מכובדים‪ ,‬אך‬
‫רובם‪ ,‬אשר עברו לעבוד במחצבות אחרות של‬
‫החברה‪ ,‬המשיכו את עבודתם‪ .‬את המהלך‬
‫היה צריך לבצע והסתדרות עובדי הבניין והעץ‬
‫למרות ששאפה למנוע את הצעד‪ ,‬הבינה‬
‫ונתנה את ידה לכך"‪ ,‬מספר פרסי‪" .‬לגבי‬
‫מפעל סיד – המפעל היה שרוי בהפסדים וסבל‬
‫מתפקוד תפעולי קשה‪ .‬בעזרת גיבוי הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ ננקטו השינויים הארגוניים‬
‫המתבקשים ובנוסף להשקעות האדירות‬
‫בתשתיות המפעל‪ ,‬אנו מקווים כי המפעל‬
‫ימשיך להציג שיפורים תפעוליים כפי שקרה‬
‫בשנתיים האחרונות ויעלה לפסי רווחיות"‪.‬‬
‫"סגירה של מפעל אחד היא ברוב המקרים‬
‫לטובת פיתוח מפעל אחר"‪ ,‬מוסיף שדה‪,‬‬
‫"אבל כשגם ההנהלה וגם העובדים יודעים‬
‫שהתהליכים האלה יתקיימו תמיד בצורה‬
‫הוגנת ותחת התנאים הטובים ביותר‪ ,‬היישום‬
‫מתאפשר ללא תקלות‪ .‬ללא ספק‪ ,‬לדוד יש‬
‫אחריות כבדה‪ ,‬הוא ניצב מול העובדים ובני‬
‫משפחותיהם"‪.‬‬
‫מצד אחד לשפר שכר‪ ,‬מצד שני תחרות‬
‫כאמור‪ ,‬כחברה ותיקה‪ ,‬ידעה אבן וסיד תהפוכות‬
‫רבות לאורך השנים‪ ,‬תהפוכות שנובעות ברוב‬
‫המקרים‪ ,‬בשל תנאי שוק משתנים‪" .‬גוף‬
‫עסקי זה דבר דינמי"‪ ,‬אומר בז'רנו‪" .‬הפעולות‬
‫שלנו נובעות כתגובה למצב המשתנה בשוק‪.‬‬
‫מניח שיהיו בעתיד עוד פעולות משמעותיות‬
‫של סגירה ומכירה לצד השקעות והתרחבות‪.‬‬
‫לא ניתן להימנע מכך‪ ,‬אבל זה בדיוק האתגר‬
‫הגדול של ההנהלה וועד העובדים ‪ -‬לצלוח‬
‫משברים‪ ,‬לשים בצד את האמוציות ולהגיע‬
‫להבנות שיחזקו את חוסנה של אבן וסיד בשוק‪,‬‬
‫ובמקביל יספקו לעובדים תנאי מחייה ראויים"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪13‬‬
‫וכיום‪ ,‬החברה מתמודדת על רקע תקופה‬
‫לא פשוטה לענף הנדל"ן‪.‬‬
‫יצחק‪" :‬נכון‪ ,‬ולמרות זאת‪ ,‬אנחנו בצמיחה‪.‬‬
‫אנחנו ממשיכים ליהנות מהשקעות בפעילות‬
‫היצרנית‪ ,‬על אף המשברים והקיצוצים ברוב‬
‫המדינות בעולם‪ ,‬כי החברה מוכיחה את‬
‫עצמה‪ ,‬שולטת היטב במשאביה ומתנהלת‬
‫באופן אחראי"‪.‬‬
‫ואיך מוצאים עובדים שמוכנים לעבוד כל‬
‫כך קשה?‬
‫בז'רנו‪" :‬אכן יש מחסור‪ ,‬אבל אנחנו כל‬
‫הזמן מחפשים אחר כוח אדם ורוב העובדים‬
‫החדשים מגיעים בשיטת "חבר מביא‬
‫חבר"‪,‬כאשר העובד הממליץ זוכה בתמורה‬
‫למענק כספי‪ .‬על אף שבאבן וסיד רמת‬
‫השכר הינה הגבוהה בשוק ועל אף שיפור‬
‫התנאים התפעוליים בשנים האחרונות‪,‬‬
‫מדובר בהחלט בעבודה קשה שישראלים‬
‫רבים לא מעוניינים בה‪ .‬יש לזכור‪ ,‬שהתחרות‬
‫בשוק לא קלה וצריך למצוא איזון בין שכר‬
‫העבודה ובין שיעור רווחיות אטרקטיבי‬
‫שיגרום לבעלי המניות להמשיך להשקיע"‪.‬‬
‫שדה‪" :‬כשהמחצבות הלא ממוסדות שוברות‬
‫את המחירים בשוק‪ ,‬האתגר שלנו למשוך‬
‫לקוחות הופך מורכב יותר‪ .‬כדי שנוכל‬
‫להמשיך ולהיטיב עם שכר העובדים‪ ,‬אנחנו‬
‫צריכים תחרות הוגנת שלא תציב מראש‬
‫פער שאיננו יכולים לעמוד בו"‪.‬‬
‫פרסי‪" :‬ובכל זאת‪ ,‬רמת השכר בענף הבניין‬
‫נמוכה מאד‪ ,‬מה שמקשה על גיוס עובדים‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬ברור שבתחרות קשה כפי שיש‬
‫היום‪ ,‬אנו מבינים את אילוצי ההנהלה ואת‬
‫השפעות עלויות השכר על רווחיותה‪ ,‬אך‬
‫מצד שני העובד חייב לקבל את התמורה‬
‫בעד עבודתו הקשה והשכר חייב להיות‬
‫הוגן‪ .‬נדרש שינוי שיתרחש גם במחצבות‬
‫לא ממוסדות‪ ,‬על מנת שנוכל להתחרות‬
‫בתנאים דומים ולא מול מתחרים המעסיקים‬
‫עובדים בתנאים לא ראויים‪ .‬אני פונה‬
‫להסתדרות עובדי הבניין והעץ בבקשה‬
‫לפעול להובלת מהלך לפיו יאורגנו כל עובדי‬
‫המחצבות – כדי שלא נהיה הכוח המאורגן‬
‫היחיד"‪.‬‬
‫‪ 14‬על הפיגומים‬
‫>>> מחצבת מודיעים‬
‫לקראת חידוש הסכם הפרישה בסוף‬
‫השנה‪ ,‬יש לעובדים סיבה לחשוש לשינוי‬
‫ההסדר הקיים?‬
‫בז'רנו‪" :‬מדובר בהסכם טוב‪ ,‬אנחנו מאמינים בו‪,‬‬
‫אבל חשוב להדגיש ‪ -‬תנאי ההעסקה צריכים‬
‫להיות כל הזמן תחת בקרה ומותאמים לתנאי‬
‫השוק‪ .‬יש לנו מערכת יחסים טובה עם ועד‬
‫העובדים‪ ,‬יש לנו פרטנר‪ ,‬וגם אם יהיו חילוקי‬
‫דעות‪ ,‬נסתדר"‪.‬‬
‫פרסי‪" :‬אני מסכים‪ ,‬אני מאמין בהוגנות‪ .‬לא‬
‫משנה כמה אנחנו מתווכחים‪ ,‬בסוף מסתכלים‬
‫בגובה העיניים ומגיעים להבנות‪ .‬יש עוד הרבה‬
‫מה לעשות בענייני מבנה שכר העבודה ואני‬
‫שואף ליצור שינוי‪ .‬אני יודע שאנחנו ועד עובדים‬
‫חזק‪ ,‬יש לנו תמיכה רבה בשטח ואנחנו תמיד‬
‫מוצאים פתרונות‪ .‬הצלחנו להוביל לא מעט‬
‫מהלכים ואסור לפחד משינויים"‪.‬‬
‫בז'רנו‪" :‬אבל‪ ,‬שינויים הם דו‪-‬כיווניים‪ ,‬העובדים‬
‫צריכים להבין את זה"‪.‬‬
‫שדה‪" :‬מדובר בחברה עם מגוון עובדים‪ ,‬חלקם‬
‫צעירים וחלקם ותיקים‪ .‬יש ששמים דגש על תנאי‬
‫הפנסיה ויש שמעניין אותם יותר השכר הנוכחי‪.‬‬
‫יצירת הסכמי שכר שירצו אוכלוסייה הטרוגנית‬
‫היא אתגר מורכב"‪.‬‬
‫פרסי‪" :‬כל מהלך שמוכיח עצמו כטוב לעובדים‬
‫יצליח‪ .‬אני מאמין בהסתדרות חזקה‪ .‬המעסיקים‬
‫יודעים שכשיש ארגון עובדים חזק‪ ,‬יש פרטנר‬
‫למשא ומתן‪ .‬יו"ר ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪ ,‬מוכיח‬
‫את זה בהידברות עם התעשיינים ויצחק מויאל‪,‬‬
‫מוכיח זאת בהידברות עם יו"ר התאחדות בוני‬
‫הארץ‪ ,‬ניסים בובליל"‪.‬‬
‫בז'רנו‪" :‬כחבר בנשיאות התאחדות התעשיינים‪,‬‬
‫אני בהחלט יכול לומר שהידיעה שעיני רואה‬
‫סוגיות מסוימות עין בעין איתנו‪ ,‬זה מרגיע‪ ,‬יוצר‬
‫שקט‪ .‬בעתיד מחכה לנו‪ ,‬ההנהלה והוועד‪ ,‬המבחן‬
‫האמיתי – לצלוח את תקופת ההאטה‪ ,‬כך שאבן‬
‫וסיד תישאר מחוזקת‪ .‬לשם כך‪ ,‬כל בעלי העניין‬
‫בחברה יצטרכו לעשות ויתורים‪ .‬זה יהיה דו שיח‬
‫ארוך‪ ,‬אבל כמו תמיד‪ ,‬נגיע להחלטות"‪.‬‬
‫השיתוף בונה‬
‫את ההתקדמות‬
‫"לכאורה‪ ,‬ההסתדרות הינה גוף שמתפקידו לייצג את העובדים וההתאחדות הינה גוף המייצג‬
‫מעסיקים‪ ,‬אך שני הגופים מצאו את דרך המלך ליצירת מערכת של שיתוף פעולה שמיטיבה‬
‫גם עם המעסיקים וגם עם העובדים"‪ ,‬אומר רוני בריק‪ ,‬סגן נשיא בהתאחדות בוני הארץ ויו"ר‬
‫הארגונים המקומיים בהתאחדות בוני הארץ‪" .‬בסופו של דבר‪ ,‬התוצאה ניכרת היטב בשטח מידי‬
‫יום"‪ .‬ראיון מיוחד‬
‫מטבע הדברים‪ ,‬כל ענף במשק שואף לקידום‬
‫עסקי‪ ,‬אבל קידום נכון בטווח הארוך הוא כזה‬
‫שמבוסס על שיתוף פעולה בין המעסיקים‬
‫לבין העובדים‪ .‬לדעתו של רוני בריק‪ ,‬סגן‬
‫נשיא בהתאחדות בוני הארץ‪ ,‬יו"ר הארגונים‬
‫המקומיים בהתאחדות ויו"ר ארגון הקבלנים‬
‫והבונים בשרון‪ ,‬בענף הבניין נוצרה מערכת של‬
‫שיתוף פעולה‪ ,‬המיטיבה הן עם המעסיקים‬
‫והן עם העובדים‪ ,‬גם ברמת המחוזות‬
‫והסניפים‪.‬‬
‫"בין גורמי ההתאחדות לנציגי ההסתדרות‬
‫ובין מנהלי הארגונים המקומיים למנהלי‬
‫הסניפים בהסתדרות מתקיים שיתוף פעולה‬
‫על בסיס שוטף ויומיומי‪ ,‬ברמה של קשר‬
‫אישי ומקצועי"‪ ,‬מדגיש בריק‪" .‬מאז כניסתו‬
‫של ניסים בובליל לתפקיד נשיא התאחדות‬
‫בוני הארץ וכניסתו של יצחק מויאל לתפקיד‬
‫יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬לצד‬
‫העשייה המרובה של מנכ"ל הקרן לעידוד‬
‫ופיתוח ענף הבנייה עו"ד אייל שלו‪ ,‬כולנו‬
‫עדים למאמצים המשותפים של ההתאחדות‬
‫וההסתדרות לעשות למען הענף בהטמעת‬
‫ההסכם הקיבוצי החדש‪ ,‬בשיפור התדמית‬
‫של העובדים והמעסיקים בענף‪ ,‬בהכשרת‬
‫העובדים במפעלים‪ ,‬באתרי הבנייה ובארגונים‬
‫המקומיים‪ ,‬ועוד"‪.‬‬
‫מתייעצים‪ ,‬מסייעים‪ ,‬מכשירים‬
‫התאחדות בוני הארץ כוללת כיום כ‪14-‬‬
‫ארגונים מקומיים‪ .‬הארגון המקומי מהווה‬
‫מעין עמותה אוטונומית ומאגד קבלנים בכל‬
‫ענפי הבנייה‪ ,‬התשתית והמערכות‪ .‬מטרתו‬
‫לאפשר לחברים בו לקבל סל שירותים נרחב‪,‬‬
‫הכולל בין היתר‪ :‬העברת מידע מקצועי עדכני‬
‫לחברים; סיוע לחברים מול רשם הקבלנים‬
‫במשרד השיכון בנושאים של העלאת‬
‫סיווג‪ ,‬תוספת ענף וכו'; סיוע מול הרשויות‬
‫המקומיות והמועצות האזוריות; קיום אירועים‬
‫מקצועיים והשתלמויות בתחומים מגוונים‬
‫הקשורים לענף הבניה והתשתית; שילוב בין‬
‫חברי הארגון לביצוע פעילות בנייה משותפת‬
‫לגווניה השונים תוך שמירה קפדנית על‬
‫איכות הבנייה; הרחבת הידע המקצועי של‬
‫חברי הארגון באמצעות ימי עיון‪ ,‬השתלמויות‬
‫וקורסים בסיוע ובהשתתפות של הקרן לעידוד‬
‫בסיוע ובתמיכה מלאה של ההסתדרות‪ ,‬כגון‬
‫כנסים בנושא הטמעת ההסכם הקיבוצי בענף‬
‫הבניין‪ ,‬בהשתתפות יצחק מויאל ונטע וייג‪-‬‬
‫מלכא מהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬ויצחק‬
‫גורביץ‪ ,‬נציג התאחדות בוני הארץ‪ ,‬שעושים‬
‫עבודה נהדרת בתחום זה‪ .‬כמו כן‪ ,‬השתלמויות‬
‫בסופי שבוע לעובדים בענף‪ ,‬הכשרות‬
‫לקבלנים ועובדיהם‪ .‬הקרן לעידוד ופיתוח ענף‬
‫הבנייה משקיעה רבות למען הכשרת העובדים‬
‫והעלאת רמת המקצועיות שלהם"‪.‬‬
‫ענף הבנייה והסתדרות עובדי הבניין והעץ;‬
‫מתן ייעוץ משפטי וכלכלי ע"י מיטב היועצים‬
‫בתחומים הרלוונטיים; התנדבות וסיוע‬
‫לקהילה; ועוד‪.‬‬
‫"לאור שיתוף הפעולה בין נשיא התאחדות‬
‫בוני הארץ לבין יו"ר הסתדרות עובדי הבניין‬
‫והעץ וכלל הפעילויות שננקטו מתוקף‬
‫שיתוף זה‪ ,‬חלה גם מהפכה אמיתית ברמת‬
‫הקשר בין מנהלי הארגונים למזכירי הסניפים‬
‫בהסתדרות"‪ ,‬אומר בריק‪" .‬מדובר בקשר‬
‫אישי ויומיומי בין שני הגורמים‪ ,‬המתבטא‬
‫בהתייעצות‪ ,‬בסיוע מול המעסיקים והעובדים‪,‬‬
‫בהעברת מידע‪ ,‬בהשתלמויות והכשרות‬
‫ועוד‪ .‬מאחר ושני הגופים רואים עצמם‬
‫שותפים לדרך‪ ,‬מנהלי הארגונים ומזכירי‬
‫הסניפים משתתפים יחדיו באירועים השונים‬
‫המתקיימים אם בארגונים ואם ע"י הסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ‪ ,‬מתוך הכרה בחשיבות‬
‫הקשר"‪ ,‬מציין בריק‪.‬‬
‫השיתוף – אתגר גם לעתיד‬
‫"עלינו להמשיך להרחיב ולשפר שיתוף זה ככל‬
‫שניתן‪ ,‬תוך הגברת המודעות אצל הקבלנים‬
‫והמעסיקים כי בדרך זו יקבלו עובדים טובים‬
‫יותר ומקצועיים יותר‪ .‬אנו עורכים פעילות רבה‬
‫וכך‪ ,‬כולם יוצאים נשכרים – גם העובדים‬
‫וגם המעסיקים‪.‬‬
‫"בהחלט‪ .‬אנו מאמינים כי המעסיקים בענף‬
‫הבניין צריכים להבין שנושא קידומם של‬
‫העובדים נוגע גם להם בסופו של יום‪ .‬עובד‬
‫מרוצה שמרגיש שמשקיעים בו בקורסים‪,‬‬
‫בהכשרות‪ ,‬בהשתלמויות ובתנאי עבודה‬
‫הולמים יהיה עובד מקצועי יותר ומסור יותר‬
‫ויהיה בכך רווח מלא למעסיק‪ .‬יש כאן ערך‬
‫מוסף משמעותי‪ ,‬הן לעובדים שזוכים לתנאי‬
‫עבודה והכשרה טובים יותר‪ ,‬והן למעסיקים‬
‫שמרוויחים עובדים מסורים ובעלי מוטיבציה"‪.‬‬
‫כבעלים של חברת הבנייה "לי‪-‬רן ייזום‬
‫והשקעות בבנייה בע"מ"‪ ,‬חברה משפחתית‬
‫הפועלת שנים רבות באזור השרון‪ ,‬בריק מודע‬
‫היטב ליחסי הגומלין בין עובדים ומעסיקים‪.‬‬
‫החברה פועלת בייזום וקידום של פרויקטים‬
‫ברעננה‪ ,‬בהוד השרון ובסביבה‪ .‬בנוסף‪,‬‬
‫לאחרונה עוסקת רבות בתחום ההתחדשות‬
‫העירונית‪.‬‬
‫מצד אחד נראה שיש בארץ תנופת בנייה‪,‬‬
‫אבל מצד שני יש מחסור חמור בכוח אדם‪.‬‬
‫"אכן‪ ,‬בענף הבנייה יש כיום מחסור בעובדים‬
‫במקצועות הבנייה השונים‪ ,‬ובמקביל חל צמצום‬
‫ניכר של מכסת העובדים הזרים בענף‪ .‬בשנים‬
‫האחרונות הופעל מיזם משותף לממשלה‪,‬‬
‫להתאחדות בוני הארץ ולהסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ ‪ -‬מיזם "בונים ישראלים"‪ .‬מטרתו‪,‬‬
‫להכשיר עובדים ישראלים לענף‪ ,‬אולם על מנת‬
‫לממשו בהיקפים גדולים‪ ,‬יש להעמיד לכך‬
‫תקציב ראוי‪ .‬רק הכשרה מאסיבית תקל על‬
‫מצוקת העובדים המשמעותית הקיימת כיום"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪15‬‬
‫הזמנים השתנו‪,‬‬
‫האומנות נשארת‬
‫בנגריית חלד‪ ,‬האומנות ומלאכת המחשבת הן שגרת עבודה‪ .‬לנגרייה מוניטין רב בתחום ועל‬
‫אף מצוקת כוח אדם בענף‪ ,‬הצוות המסור מצליח לעמוד בכל המשימות‪ .‬האם בקרוב יגוייסו‬
‫לחברה עובדים צעירים שיבטיחו את עתיד הענף? לדעתו של חזי בנימין‪ ,‬מנהל הנגרייה‪ :‬כל עוד‬
‫המדינה לא תקצה לכך משאבים‪ ,‬לא בטוח שהצעירים יזנחו את חלום ההיי טק‬
‫מאז הוקמה ב‪ ,1982-‬עברה נגריית חלד‬
‫הוותיקה לא מעט תהפוכות‪ .‬מנגרייה קטנה‬
‫שנוסדה על ידי חזי בנימין בשכונת נווה‬
‫צדק בתל אביב‪ ,‬הפכה חלד לנגריית אומן‬
‫מוכרת מאד בשוק‪ ,‬אשר עובדת עם מיטב‬
‫האדריכלים‪.‬‬
‫עם השנים החליפה נגריית חלד את משכנה –‬
‫תחילה לאור יהודה ואחר כך לבני ברק‪ .‬בשנת‬
‫‪ 2002‬חל ציון דרך משמעותי בהתפתחותה‪,‬‬
‫כשנקנתה על ידי חברת ‪ INNOVATE‬מקבוצת‬
‫א‪ .‬דורי‪ .‬מיזוג זה‪ ,‬איפשר לה להגיע לפלח‬
‫שוק רחב יותר ולספק ללקוחותיה המתרבים‬
‫עבודות ייחודיות ואיכותיות לפי דרישה‪,‬‬
‫לצד מגוון המוצרים הנדרשים שמספקת‬
‫‪ INNOVATE‬בתחום עיצוב חלל הנכס‪ .‬לפני‬
‫חמש שנים מצאה את משכנה החדש בכפר‬
‫סבא‪ ,‬וכיום כוללת חלד כ‪ 20-‬עובדים‪ ,‬חלקם‬
‫מאז ימי ראשיתה‪.‬‬
‫"אנחנו עובדים בעיקר מול מוסדות ומשרדים‬
‫פרטיים גדולים‪ ,‬דוגמת חברת מיקרוסופט‬
‫ומשרדי עורכי דין"‪ ,‬מספר חזי‪ ,‬מנהל הנגרייה‪.‬‬
‫"מה שמייחד את העבודה שלנו שהיא אינה‬
‫לפי דרישות שוק‪ ,‬אלא לפי תוכניות פרטניות‬
‫של אדריכלים‪ .‬לאחרונה‪ ,‬למשל לקחנו חלק‬
‫בפרויקט גדול של הקמת משרדי חברת‬
‫"מגדל" בפתח תקווה – עבודה ייחודית בשילוב‬
‫עץ מלא‪-‬אפורמוזיה‪ ,‬צבע ופורמייקה"‪.‬‬
‫נגרות אומן דורשת מידה לא מבוטלת של‬
‫יצירתיות ודמיון‪ ,‬המפיחים חיים בשרטוט‬
‫מסויים‪ .‬אתגר לא פשוט‪.‬‬
‫"נכון‪ ,‬אבל זה בדיוק מה שהופך את העיסוק‬
‫הזה לאומנות וההבדל מהנגרות הסטנדרטית‬
‫הוא הנשמה שיש בה‪ .‬אם בנגרות סטנדרטית‪,‬‬
‫ההתפתחות הטכנולוגית משמעותית על‬
‫מנת לספק תפוקות גבוהות‪ ,‬בנגרות אומן יש‬
‫צורך באנשים שאוהבים את היצירה יש מאין‪,‬‬
‫שיש להם יד אומן ולא ישקטו עד שישיגו את‬
‫היצירה היפה ביותר"‪.‬‬
‫כמה שנים אתה עוסק בענף העץ?‬
‫"למעלה מ‪ 50-‬שנה‪ .‬מגיל ‪ 10‬אני כבר מבצע‬
‫עבודות נגרות‪ .‬בילדותי גרתי בשכנות למספר‬
‫נגריות‪ ,‬נהגתי לבקר אצלן בחופשות ומפעם‬
‫‪ 16‬על הפיגומים‬
‫>>> מימין‪ :‬חזי ינימין‪ ,‬מנהל הנגרייה ויצחק וילקומיר‬
‫לפעם‪ ,‬התאהבתי יותר במקצוע"‪.‬‬
‫אם המדינה תעודד‪ ,‬הצעירים ירצו‬
‫סיפורים מסוג זה של חזי מהווים כיום מחזה‬
‫נדיר‪ .‬רוב העובדים בנגריות הינם מבוגרים‬
‫וילדים לא מתדפקים על דלתות המפעלים‬
‫בחופש הגדול‪ .‬רבים מקרב בני הדור הצעיר‬
‫לא נמשכים לעבודת כפיים‪ ,‬על אף היצירתיות‬
‫וההשראה הרבה שקיימות‬
‫בה‪" .‬התעסוקה בענף‬
‫בהחלט בעיה מאד‬
‫כואבת"‪ ,‬מציין חזי‪" .‬גיוס‬
‫אנשים צעירים הוא משימה‬
‫כמעט בלתי אפשרית‪.‬‬
‫התחום הזה לא קוסם להם‬
‫כמו הייטק או מקצועות‬
‫חופשיים אחרים‪ .‬הם לא‬
‫רוצים לעבוד קשה‪ ,‬על אף שאפשר להגיע‬
‫לפרנסה מתגמלת ויפה"‪.‬‬
‫מתי לאחרונה נדרשת לגייס עובדים‬
‫חדשים?‬
‫"לא מזמן ניסיתי למצוא עובדים‪ ,‬אבל לא‬
‫הצלחתי‪ .‬במקום לחלק את הנטל בין יותר‬
‫עובדים‪ ,‬הצוות הנאמן השקיע מאמצים גדולים‬
‫ועובדים נשארו יותר שעות‪ ,‬על מנת לעמוד‬
‫בכל המשימות והאתגרים"‪.‬‬
‫כאמור‪ ,‬מרבית מעובדי הצוות הינם ותיקים‪,‬‬
‫בין אם בנגרייה עצמה ובין אם בענף‪ .‬בשנתיים‬
‫האחרונות‪ ,‬רובם הצטרפו להסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ‪" .‬אני כמעסיק‪ ,‬רואה את הקשר‬
‫עם ההסתדרות כבעל חשיבות לעובדים‪ .‬אם‬
‫הם נהנים מזה‪ ,‬גם אני נהנה"‪ ,‬מדגיש חזי‪.‬‬
‫"לשמחתי‪ ,‬אין סכסוכי עבודה במפעל ואנחנו‬
‫שואפים תמיד לתגמל את העובדים בהתאם‬
‫להשקעתם‪ ,‬אבל עצם זה שהם‬
‫יודעים שיש להם גוף לפנות‬
‫אליו‪ ,‬בעת בעיה‪ ,‬זה חשוב ונותן‬
‫ביטחון‪ .‬בנוסף‪ ,‬יש השתלמויות‬
‫ופעילות רווחה מגוונת ואם‬
‫העובדים מרוצים‪ ,‬ברור שגם אני‬
‫מרוצה"‪.‬‬
‫האם לדעתך‪ ,‬ניתן יהיה‬
‫לשנות מצב הענף בעתיד?‬
‫"אני חושב שזה ענין של חינוך והקצאת‬
‫משאבים‪ .‬המדינה צריכה לעודד את הצעירים‬
‫להגיע לענף הזה‪ ,‬להעמיד לרשותם קורסים‬
‫מקצועיים מכובדים שמאפשרים מסלול‬
‫התקדמות עתידי‪ .‬למשל‪ ,‬בגרמניה יש מסלול‬
‫הכשרה כזה‪ ,‬שמאפשר לבוגריו לצאת לשוק‬
‫עם תעודות הסמכה‪ .‬בית ספר מקצועי ברמה‬
‫גבוהה ישדרג את התדמית של עבודת נגרות‪,‬‬
‫אנשים יוכלו להיחשף ליופי שבה‪ ,‬ליצירתיות‬
‫>>> צוות נגריית חלד‬
‫הגדולה ולסיפוק שמתקבל מהפיכת חומר‬
‫גלם למוצר מוגמר"‪.‬‬
‫אולי בכלל כבר לא יהיה מקום בעתיד‬
‫לנגרות אומן‪ .‬אחרי הכל‪ ,‬הייבוא מציב‬
‫תחרות קשה‪.‬‬
‫"מצד אחד‪ ,‬בלי התערבות של המדינה‪ ,‬אני‬
‫באמת לא רואה פתרונות למצוקת כוח האדם‪,‬‬
‫אבל מצד שני אני מאמין שבסוף‪ ,‬נגרות אומן‬
‫תמצא דרך להמשיך ולהתקיים‪ .‬התחרות מול‬
‫הייבוא פחות מורגשת בתחום נגרות אומן‪ ,‬כי‬
‫הפרויקטים דורשים התאמה למידות מיוחדות‪,‬‬
‫לוגיסטיקה מורכבת וזמינות מיידית –‬
‫פרמטרים שלייבוא קשה לתת עליהם מענה‪.‬‬
‫לדעתי‪ ,‬תמיד יהיה ביקוש לעבודות אומן‬
‫שמה שהופכות אותן לכל כך מיוחדות אלה‬
‫המקוריות‪ ,‬המחשבה והנשמה של הנגר‬
‫המבצע אותן‪ .‬מי שבאמת כבר נמשך לתחום‬
‫ורואה בכך יצירה אמנותית‪ ,‬לא יוכל להפסיק‬
‫ליצור"‪.‬‬
‫חופש יצירתי ולהט גדול לעשייה‬
‫דוגמא לאדם כזה‪ ,‬הוא ללא ספק יצחק‬
‫וילקומיר‪ ,66 ,‬אב לשניים וסב לנכדה‪ .‬וילקומיר‬
‫הוא עובד נגריית חלד כבר למעלה מ‪ 10-‬שנים‪,‬‬
‫אבל בענף העץ הוא מגיל ‪ .14‬לאחרונה‪ ,‬קיבל‬
‫תעודת הוקרה מיוחדת מהסתדרות עובדי‬
‫הבניין והעץ על השקעתו הרבה בחברה‪" .‬אני‬
‫אוהב לבנות ריהוט בסגנון לא שגרתי‪ .‬כל מה‬
‫שעל הנייר נראה מורכב וקשה להבנה‪ ,‬משמש‬
‫עבורי אתגר מרגש"‪ ,‬הוא מספר‪.‬‬
‫בכל פעם לבצע דברים קצת אחרת‪ .‬אם שני‬
‫פרויקטים עוסקים בשולחן לאותה מטרה‪,‬‬
‫השולחן בכל פעם ייראה אחרת‪ .‬מה שתורם‬
‫לכך‪ ,‬זו העובדה שבעבר למדתי גם עיצוב‬
‫פנים‪ .‬חשוב לי לחדש ולגוון‪ ,‬אנחנו לא עוסקים‬
‫בייצור המוני"‪.‬‬
‫מה הופך אותו לעובד כל כך חרוץ ומסור?‬
‫במילה אחת‪ :‬ההתרגשות‪" .‬יש אנשים שקמים‬
‫בבוקר לעבודה וסופרים את השעות עד‬
‫החזרה הביתה‪ .‬אני לא‪ .‬העבודה ממשיכה‬
‫להעסיק אותי גם כשאני חוזר הביתה‪ ,‬יושב‬
‫במרפסת וחושב איך אני ממשיך מחר לפתח‬
‫את הפרויקט הבא‪ .‬לפעמים‪ ,‬אני אפילו לא‬
‫נרדם מרוב מחשבות"‪.‬‬
‫איזה פרויקט ייחודי ביצעת בתקופה‬
‫האחרונה?‬
‫"לפני כחודשיים בניתי דלת עץ לוילה בסביון‪,‬‬
‫במידות לא סטנדרטיות ובעיטורים מורכבים‬
‫על הדלת ועל הקיר שסביבה‪ .‬זו הייתה עבודה‬
‫קשה‪ ,‬אבל מהנה‪ .‬יצא מאד יפה"‪.‬‬
‫אחרי כל כך הרבה שנים עדיין מתרגשים?‬
‫"בטח‪ ,‬זו בדיוק אחת הסיבות שאני בחלד‪.‬‬
‫כאן‪ ,‬נותנים דרור ליצירתיות שבי ולדמיון‬
‫המפותח שלי‪ .‬אני איש של עשייה ויצירה –‬
‫חייב להתנסות בעצמי‪ ,‬אני אוהב עבודת כפיים‬
‫וסומך בעיקר על הידיים שלי‪ .‬גם בבית‪ ,‬כמעט‬
‫ולא מכניס אנשי מקצוע‪ ,‬כל מה שאני יכול‬
‫לתקן ולבצע בעצמי‪ ,‬אני עושה זאת‪ .‬אמנם‬
‫אני עובד שנים רבות בתחום‪ ,‬אבל משתדל‬
‫כששואלים את וילקומיר מה דעתו על עתיד‬
‫הענף‪ ,‬הוא פחות אופיטמי מחזי‪" .‬לדעתי‪ ,‬ענף‬
‫העץ בארץ לא ישרוד‪ ,‬כל עוד אין תמיכה מצד‬
‫הממשלה‪ ,‬ויתבסס על ייבוא בלבד‪ .‬הצעירים‬
‫לא רוצים להשתלב כאן‪ ,‬כי לא משתלם להם‪,‬‬
‫הם יכולים להרוויח יותר בתחומים אחרים"‪.‬‬
‫שמחת לקבל תעודת הוקרה?‬
‫"שמחתי‪ ,‬אבל אני לא עושה מזה עניין‪ .‬רואים‬
‫בעבודה שלי השקעה מוערכת‪ ,‬אבל אני לא‬
‫יודע לעבוד אחרת‪ .‬זה מי שאני"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪17‬‬
‫ימי עיון בארגונים המקומיים‬
‫בנושא תלוש שכר אחיד‬
‫בכנסים אותם עורכות בשיתוף הסתדרות עובדי הבניין והעץ והתאחדות בוני הארץ‪ ,‬מקבלים‬
‫המעסיקים כלים וידע‪ ,‬המאפשרים להם לתרגם בצורה נכונה את תנאי ההעסקה החדשים‬
‫לתלוש שכר אחיד ושוויוני לכלל העובדים ‪ -‬בהתאם להסכם העבודה הקיבוצי הענפי החדש‪.‬‬
‫בניית תלוש שכר אחיד‪ ,‬קריא וברור הינה חלק בלתי נפרד משינוי התדמית ותרבות יחסי‬
‫העבודה בענף‬
‫>>> יוני ‪ ,2012‬יום עיון במלון קיסר בירושלים‪ ,‬ביוזמת מנכ"ל ארגון‬
‫הקבלנים בעיר‪ ,‬יוסי שכטר‬
‫במהלך החודשים האחרונים התקיימו בארגונים‬
‫המקומיים של התאחדות בוני הארץ ימי עיון‬
‫בנושא תלוש שכר אחיד בענף הבנייה‪ .‬יום זה‬
‫שהוקדש למעסיקים – בעלי חברות‪ ,‬מנהלים‪,‬‬
‫חשבי שכר‪ ,‬מנהלי כספים ומנהלי כוח אדם‬
‫– נערך על ידי יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים‬
‫וכלכלה בהתאחדות בוני הארץ ונטע וייג‪-‬מלכא‬
‫מהסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬
‫"המטרה של יום עיון כזה‪ ,‬היא לסייע למעסיקים‬
‫להטמיע את ההסכם הקיבוצי בענף הבניין‪ ,‬על‬
‫בסיס יצירת תלוש שכר אחיד לעובדים"‪ ,‬מסביר‬
‫גורביץ‪" .‬הרי לא מספיק לחתום על הסכם חדש‪,‬‬
‫צריך לתת כלים איכותיים שיאפשרו הטמעה‬
‫נכונה של סעיפיו‪ .‬אם אי אפשר לתרגם הלכה‬
‫למעשה את הכתוב‪ ,‬לא עשינו כלום"‪.‬‬
‫לנהל את חישוב השכר בצורה יעילה‬
‫כל יום עיון כזה נמשך בין שלוש עד חמש‬
‫שעות‪ ,‬במהלכן גורביץ וויג‪-‬מלכא מציגים את‬
‫חידושי ההסכם הקיבוצי משנת ‪ 2010‬ואת צו‬
‫‪ 18‬על הפיגומים‬
‫>>> יצחק גורביץ‪ ,‬סמנכ"ל כספים וכלכלה‪ ,‬התאחדות בוני הארץ‬
‫ההרחבה אשר נכנס לתוקפו ב‪ ,1/2/12-‬דנים‬
‫באופן פרטני בעקרונות בניית תלוש השכר‬
‫האחיד ומעלים שפע של דוגמאות ותרחישים‪,‬‬
‫אליהם עשויים להיקלע המעסיקים בפועל‪.‬‬
‫"אנחנו מציגים למשתתפים את הטכניקות‪,‬‬
‫באמצעותן ניתן להחליף תלושים ישנים‬
‫בחדשים ולהטמיע תהליכים מסודרים של‬
‫חישוב גובה משכורות ותנאים סוציאליים‪ .‬עד‬
‫שנת ‪ ,2010‬ההסכמים הקיבוציים לא תאמו את‬
‫השכר בפועל והדבר יצר בילבול רב‪ ,‬עד אפילו‬
‫הגשת תביעות משפטיות"‪ ,‬מרחיב גורביץ‪.‬‬
‫"ההסכם החדש עושה סדר‪ ,‬תלוש שכר אחיד‬
‫מפשט את כל המורכבות שליוותה בעבר את‬
‫הכנת המשכורות החודשיות"‪.‬‬
‫המשתתפים‪ ,‬אשר ביניהם בעלי תפקידים‬
‫בחברות‪ ,‬האחראים להכין מדי חודש את‬
‫התלושים של העובדים‪ ,‬הביעו מעורבות גדולה‬
‫בנושאים שהוצגו והעלו שאלות רבות‪ .‬בין‬
‫השאלות‪ :‬איך להציג לעובד את השינוי בצורה‬
‫נכונה; איך לשקף את התהליך; מה קורה‬
‫במקרים יוצאי דופן‪ ,‬לדוגמא אם לעובד מגיעות‬
‫תוספות גלובליות; איך שומרים על רציפות לאור‬
‫שינויים עתידיים ועוד‪.‬‬
‫"המשתתפים יצאו מרוצים‪ ,‬ציינו שיום העיון‬
‫תרם להם ידע‪ ,‬איפשר להבין טוב יותר את‬
‫המהלך והעניק כלים לסיוע ביום‪-‬יום"‪ ,‬מסכם‬
‫גורביץ‪" .‬מבחינתי‪ ,‬יום כזה הוא משמעותי‬
‫במיוחד‪ ,‬כי הוא מאפשר להטמיע בצורה נכונה‬
‫את השינוי‪ ,‬להנחיל אותו לעובד בצורה כזו‬
‫שתחזק את האמון בין הצדדים ובעיקר חוסך אי‬
‫הבנות‪ ,‬שיכולות להוביל לתביעות מיותרות"‪.‬‬
‫את ימי העיון ברחבי הארץ עורכים גורביץ ווייג‪-‬‬
‫מלכא במקביל לעשרות פגישות המתקיימות‬
‫בחברות הבנייה‪ ,‬בהן דנים בסוגיות ספציפיות‬
‫של תלושי שכר‪ ,‬בהתאם לאי הבנות שעולות‬
‫ומתוך מגמה ליישר קו ‪ -‬לבנות תהליך מסודר‪,‬‬
‫ברור ושקוף בין העובד למעסיק‪ ,‬תהליך שיוצר‬
‫בהירות וודאות‪.‬‬
‫אתר חדש לקרן‬
‫‪www.hakeren.co.il‬‬
‫בעולם בו המידע נגיש וזמין באופן מיידי בזכות לחיצת כפתור‪ ,‬הבינה הקרן לעידוד ופתוח‬
‫הבניה בישראל שאינה יכולה להישאר מאחור‪ .‬כחלק מתוכנית עבודה כוללת לשינוי תדמית ענף‬
‫הבניין‪ ,‬העלתה לאחרונה אתר אינטרנט‪ - /http://www.hakeren.co.il ,‬המרכז בתוכו מידע לעובד‬
‫ולמעסיק ‪ -‬הן מקצועי והן אישי‪ .‬כאן‪ ,‬תוכלו להתעדכן בכל רגע מה חדש בענף‪ ,‬איזה קורס‬
‫נפתח‪ ,‬מהם החוקים החדשים שנכנסו לתוקף‪ ,‬מתי ההשתלמות הקרובה‪ ,‬איזה טופס צריך כדי‬
‫לבקש מימון לקורס ועוד‪ .‬מוזמנים לבקר‪ ,‬לשלוח שאלות ואפילו‪ ,‬לעשות 'לייק' בפייסבוק‬
‫‪www.hakeren.co.il‬‬
‫בחודשים האחרונים עלה לאוויר אתר הקרן‬
‫לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל‪ ,‬במטרה‬
‫לשדרג את השירות עבור עובדים ומעסיקים‬
‫בענף הבניין‪ ,‬כך שבכל רגע נתון יתאפשר‬
‫להם להתעדכן בעשייה העניפה ובזכויות‬
‫המגיעות להם‪.‬‬
‫באתר תוכלו למצוא אינפורמציה רבה‪ ,‬הן‬
‫מידע מקצועי והן מידע שימושי‪ ,‬לרבות הורדת‬
‫טפסים רלוונטיים‪ ,‬עדכונים על פעילויות רווחה‬
‫ועוד‪.‬‬
‫"הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה משקיעה‬
‫רבות למען קידום ענף הבניין"‪ ,‬מספר יצחק‬
‫מויאל‪ ,‬יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪.‬‬
‫"העשייה שלה מתמקדת‪ ,‬בין היתר‪ ,‬ברווחת‬
‫העובדים‪ ,‬בשיפור נושא הבטיחות‪ ,‬בביצוע‬
‫הכשרות מקצועיות לעובדים ומעסיקים‬
‫ועוד‪ .‬יש כל כך הרבה הזדמנויות‪ ,‬כל כך‬
‫הרבה פרטים שכדאי וחשוב שיידעו עובדים‬
‫ומעסיקים‪ ,‬ובדיוק לשם כך הקמנו אתר‬
‫אינטרנט – שירכז במקום אחד את כל המידע‬
‫הרלוונטי‪ .‬במשך למעלה משנה‪ ,‬שקדנו על‬
‫הפרויקט‪ ,‬אפיינו צרכים וערכנו סקרים‪ ,‬כי‬
‫חשוב היה לנו לשמוע מה רוצים קהלי היעד‬
‫למצוא באתר‪ .‬הקמת האתר ותחזוקתו‬
‫השוטפת הן חלק מתוכנית עבודה כוללת‪.‬‬
‫התוצאה‪ :‬אתר ייחודי‪ ,‬קל ונוח לשימוש"‪.‬‬
‫הטבות‪ ,‬הנחות‪ ,‬צ'ופרים‬
‫אז‪ ,‬מה אפשר למצוא באתר? רשימת קורסים‬
‫לכל בעלי התפקידים‪ :‬תנאי קבלה‪ ,‬תוכנית‬
‫הקורס ופרטים נוספים; ההסכם הקיבוצי על‬
‫כל סעיפיו ובשפות השונות; עדכון טבלאות‬
‫שכר; מידע שימושי‪ ,‬פרסומים וחקיקה בנושא‬
‫בטיחות; טפסים ומסמכים לרישום לקורסים‪,‬‬
‫לבקשת מלגות וכדומה; עדכונים הקשורים‬
‫בהסכמי עבודה; מידע ורישום לאירועי רווחה –‬
‫ימי כיף‪ ,‬יום ספורט ועוד‪.‬‬
‫מעבר למידע שוטף‪ ,‬מספר מויאל כי בעתיד‬
‫הלא רחוק האתר יפתח בפני הגולשים שני‬
‫מועדוני הטבות יחודיים – מועדון רווחה למנהלי‬
‫עבודה ומועדון רווחה לעובדי הבניין‪" .‬עובדים‬
‫חברי הקרן יוכלו ליהנות מהטבות משמעותיות‬
‫במגוון תחומים"‪ ,‬הוא מדגיש‪" .‬באמצעות‬
‫סיסמא אישית‪ ,‬יוכל כל משתמש שהוא חבר‬
‫קרן‪ ,‬לרכוש מוצרים ושירותים בעלויות מוזלות‬
‫וכדאיות‪ .‬למשל‪ ,‬כרטיסים להצגות‪ ,‬תווי קנייה‪,‬‬
‫הזמנת חופשות ועוד"‪.‬‬
‫איך אתה צופה את פעילות האתר‬
‫בחודשים הקרובים?‬
‫"כבר עכשיו‪ ,‬חודשיים בלבד מאז האתר‬
‫באוויר‪ ,‬יש המון כניסות ואני מאמין שעם‬
‫הפרסום שאנחנו משקיעים‪ ,‬יותר ויותר‬
‫משתמשים יצטרפו‪ .‬אנחנו מפרסמים את‬
‫האתר בכנסים‪ ,‬באמצעות פליירים במקומות‬
‫העבודה ובאתרי האינטרנט של ההסתדרות‬
‫והתאחדות בוני הארץ‪ .‬אני בטוח כי בקרוב‬
‫מאד מרבית הפעולות יתבצעו דרך אתר הקרן‬
‫לנוחיות העובדים והמעסיקים‪ .‬האתר מייצג‬
‫תפיסת עולם חדשה לשינוי תדמית ענף הבניין‬
‫והתאמתו למגמות חברתיות עדכניות‪ .‬אני‬
‫מזמין את כל עובדי הבניין להצטרף וליהנות‬
‫ממכלול פעילויות הקרן לעידוד ופתוח ענף‬
‫הבנייה בישראל"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪19‬‬
‫אנחנו רק‬
‫בתחילת הדרך‪...‬‬
‫"אין אף יום משעמם"‪ ,‬אומר שאול כאתב‪ ,‬כשהוא מתאר את עבודתו המגוונת‪ .‬לאחרונה‪ ,‬נבחר‬
‫כאתב לתפקיד מ"מ יו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ ‪ -‬תפקיד אשר מתווסף לשאר תחומי‬
‫אחריותו כמנהל השתלמויות מטעם הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל ומארגן פעילויות‬
‫הרווחה בארגון‪ .‬בראיון מיוחד‪ ,‬מספר כאתב על השינוי במעמד עובדי הענף‪ ,‬על הפעילות‬
‫המתחדשת ועל התוכניות לעתיד‬
‫להצטרפות של כאתב‪ ,‬נשוי‪ ,3+‬להסתדרות‬
‫עובדי הבניין והעץ בשנת ‪ 2008‬קדמה קריירה‬
‫ארוכת שנים בשק"ם‪ .‬בשנת ‪ 1971‬גויס כאתב‬
‫לשק"ם כזבן ולאורך השנים התקדם במסלול‬
‫הדרגות‪ ,‬עד תפקיד חבר הנהלת הארגון‬
‫ומנכ"ל חטיבת השקמיות במערכת הביטחון‬
‫והמשטרה‪.‬‬
‫מתוקף תפקיד זה‪ ,‬היה אחראי על כ‪1,000-‬‬
‫נקודות מכירה ברחבי הארץ ועל מכירות‬
‫בהיקף של ‪ 500‬מיליון ש"ח בשנה‪ .‬השקמיות‬
‫תחת ניהולו של כאתב עברו שינוי מערך‬
‫מקיף‪ ,‬התחדשות והתרחבות‪.‬‬
‫בתום ‪ 32‬שנים‪ ,‬פרש כאתב מהשק"ם ושימש‬
‫במשך תקופה כיועץ עצמאי למנכ"לים של‬
‫חברות גדולות בתחום השיווק והמכירות‪.‬‬
‫משנת ‪ ,2008‬כאמור‪ ,‬קיבל את הצעתו‬
‫של יצחק מויאל להצטרף לתפקיד בכיר‬
‫בהסתדרות עובדי הבניין והעץ ולקחת חלק‬
‫בהובלת מהלכים פורצי דרך לשינוי תדמיתי‬
‫של הסתדרות עובדי הבניין והעץ ושל ענף‬
‫הבניין‪.‬‬
‫בתחילת שנת ‪ ,2012‬נבחר על ידי מרכז‬
‫הסתדרות עובדי הבניין והעץ ובברכתו של יו"ר‬
‫ההסתדרות‪ ,‬עופר עיני‪ ,‬לממלא מקום של‬
‫יצחק מויאל‪.‬‬
‫לעובדים מגיע להתפנק‬
‫בשנים האחרונות‪ ,‬תחום ההשתלמויות תחת‬
‫ניהולו של כאתב עובר שינוי ארגוני כוללני‪,‬‬
‫מתוך מטרה לאפשר ליותר ויותר עובדים‬
‫ליהנות מסוף שבוע של ידע מקצועי חיוני‬
‫ופעילות חברתית מהנה‪.‬‬
‫מתחילת ‪ 2008‬ועד היום‪ ,‬יצאו כ‪7,000-‬‬
‫עובדים בענף הבניין ללמעלה מ‪100-‬‬
‫השתלמויות‪ ,‬כ‪ 25-‬בשנה‪" .‬הרעיון‪ ,‬הוא‬
‫לשדרג את נושא ההשתלמויות‪ ,‬לפתוח‬
‫אותו בפני יותר עובדים‪ ,‬להדק את הבקרה‬
‫על ההשתתפות ולחזק את השקיפות מול‬
‫העובדים"‪ ,‬מספר כאתב‪" .‬אנחנו דואגים‬
‫לתוכנית פרטנית ועשירה‪ ,‬אשר מספקת‬
‫מידע בנושאי פנסיה וזכויות עובדים ושמה‬
‫דגש על בטיחות בעבודה‪ ,‬כולל הדגמות‬
‫ותרגולים באמצעות ניידות בטיחות‬
‫המגיעות לבתי המלון‪ .‬בסיום כל השתלמות‪,‬‬
‫המשתתפים מקבלים תעודות ושי צנוע‪,‬‬
‫‪ 20‬על הפיגומים‬
‫משפחותיהם‪ ,‬טקס בחירת העובד המצטיין‪,‬‬
‫חלוקת מלגות לעובדים ולילדיהם‪ ,‬חלוקת‬
‫מלגות לסטודנטים בענף הבניין‪ ,‬יום האישה‪,‬‬
‫ימי גיבוש לגימלאי הענף ועוד‪ .‬גם כאן‪ ,‬לדברי‬
‫כאתב‪ ,‬יש כל הזמן חידושים ושדרוגים‪ .‬אחד‬
‫החידושים האחרונים שהוא גאה בו במיוחד ‪-‬‬
‫חידוש הקשר עם גימלאי הענף‪" .‬הגימלאים‬
‫הם כוח משמעותי באיגוד המקצועי"‪ ,‬אומר‬
‫כאתב‪" .‬יש לנו הרבה מה ללמוד מהניסיון‬
‫שלהם‪ ,‬ואנחנו מעניקים להם חיבוק חם‬
‫על תרומתם ארוכת השנים‪ .‬במהלך השנה‬
‫האחרונה‪ ,‬ארגנו עבורם שבעה ימי גיבוש‬
‫ובשנה הקרובה‪ ,‬מתוכננים עשרה ימים‬
‫כאלה"‪.‬‬
‫>>> מימין‪ :‬שאול כאתב‪ ,‬עופר עיני ויצחק מויאל‬
‫וכן‪ ,‬ממלאים משובים ‪ -‬כך‪ ,‬שמהשתלמות‬
‫להשתלמות אנחנו מייעלים ומשפרים"‪.‬‬
‫מעבר להעשרה בידע ובכלים‪ ,‬ההשתלמות‬
‫שמתפרשת על פני סוף שבוע (חמישי ‪-‬‬
‫שבת) מהווה גם פסק זמן‪ ,‬בילוי עם בני‪/‬ות‬
‫הזוג במלון ובנוסף‪ ,‬מתקיימים ערבי גיבוש‬
‫בתנאי אירוח מפנקים‪" .‬עובדי הבניין עובדים‬
‫מאד קשה גם בקיץ וגם בחורף‪ ,‬ואנחנו‬
‫מאמינים שמגיע להם מנוחה נעימה‪ ,‬ארוחות‬
‫טובות ואטרקציות‪ .‬אנחנו שמים דגש רב על‬
‫רווחתם‪ .‬זו אחת ההזדמנויות שלנו לבטא‬
‫הערכה על עבודתם המסורה לקידום הענף"‪,‬‬
‫מציין כאתב‪.‬‬
‫לצד ארגון ההשתלמויות וההכשרות‬
‫המקצועיות לאורך השנה‪ ,‬אחראי כאתב‬
‫גם על תכנון פעילויות הרווחה‪ .‬ביניהן‪ :‬יום‬
‫ספורט וספורטיאדה‪ ,‬ימי כיף לעובדים ובני‬
‫מתוקף תפקידך‪ ,‬אתה נמצא בקשר‬
‫יומיומי עם מזכירי האיגוד המקצועי ועם‬
‫ועדי עובדים שפונים בבקשות ובשאלות‪.‬‬
‫אפשרי לרצות את כולם?‬
‫"שיתוף הפעולה עם המזכירים הוא מצוין‪,‬‬
‫אבל אי אפשר לספק את הצרכים של כולם‪.‬‬
‫אנחנו בהחלט עושים את המירב‪ ,‬כאשר בכל‬
‫החלטה מנחה אותנו טובת העובד‪ .‬למשל‪,‬‬
‫מלגות ‪ -‬אי אפשר להעניק לכולם‪ ,‬כי לא כל‬
‫העובדים עומדים בנהלים שמכתיבה הקרן‬
‫לעידוד ופיתוח ענף הבניין‪ ,‬אבל איפה שכן‬
‫ניתן לבוא לקראת כמה שיותר עובדים‪ ,‬אנחנו‬
‫עושים זאת‪ .‬מאירוע לאירוע‪ ,‬רמת ההשקעה‬
‫עולה‪ .‬אנחנו תמיד מחפשים את הספקים‬
‫הטובים ביותר בשוק"‪.‬‬
‫אתה בטח גאה מאד על היותך שותף‬
‫לשינויים היסטוריים שעובר הענף‪.‬‬
‫"בוודאי‪ ,‬אבל אנחנו רק בתחילת הדרך‪ .‬למרות‬
‫כל מה שעשינו‪ ,‬זו התחלה של שינוי והעבודה‬
‫הרבה עדיין לפנינו‪ .‬בהזדמנות זו‪ ,‬חשוב לי‬
‫להודות לעוזרת שלי‪ ,‬עליזה ברגר‪-‬אנקורי‪ ,‬על‬
‫מסירותה‪ ,‬יושרה וקפדנותה‪ .‬כמו כן‪ ,‬אני מודה‬
‫לעובדי הקרן ולמנכ"ל שבראשם‪ ,‬אייל שלו‪,‬‬
‫על הסיוע בארגון ההשתלמויות מרמת התכנון‬
‫ועד הביצוע‪ ,‬וכמובן‪ ,‬ליו"ר ההסתדרות‪ ,‬עופר‬
‫עיני‪ ,‬ליו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק‬
‫מויאל ולנשיא הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה‬
‫בישראל‪ ,‬ניסים בובליל על האמון שנותנים בי‬
‫יום‪-‬יום בביצוע תפקידי"‪.‬‬
‫מסיים פרק בחיי‬
‫בתחושה של סיפוק עצום‬
‫ב‪ 28-‬ביוני פרש יוסף אטיאס‪ ,‬מזכיר מקצועי במרחב אשדוד‪ ,‬לגימלאות‪ .‬הפרידה היתה קשה‬
‫ומרגשת לא רק כי נאלץ לעזוב צוות עובדים‪ ,‬אשר נהנה לעבוד לצידם‪ ,‬אלא גם כי ‪ 30‬שנות‬
‫עשייה ופעילות הגיעו לסיומן‪" .‬קשה לי מאד‪ ,‬שמחתי לקום כל יום מוקדם בבוקר‪ ,‬ללכת‬
‫להתפלל בבית הכנסת ומיד לבוא לעבודה‪ .‬היה לי סיפוק רב‪ ,‬ועכשיו צריך לחשוב מה לעשות‪"...‬‬
‫יוסף אטיאס‪ ,67 ,‬מזכיר מקצועי‬
‫באשדוד‪ ,‬נשוי למיכל‪ ,‬אב לחמישה ילדים‬
‫ובקרוב סב ל‪ 12-‬נכדים צבר ניסיון עשיר‬
‫לאורך השנים‪ ,‬שתחילתו עוד בשנים‬
‫שקדמו להצטרפותו להסתדרות‪.‬‬
‫בגיל ‪ ,25‬אז תושב שדרות‪ ,‬התקבל‬
‫אטיאס למפעלי שער הנגב כמנהל‬
‫עבודה ובמקביל‪ ,‬נבחר לתפקיד יו"ר ועד‬
‫העובדים‪" .‬כעבור שבע שנים‪ ,‬עזבתי את‬
‫המקום ובזמן החיפושים אחר עבודה‬
‫חדשה‪ ,‬שמעתי שדרוש בהסתדרות אדם‬
‫רציני שירכז את תחום הספורט בעיר‪.‬‬
‫הצעתי את שירותיי ומאז‪ ,‬היסטוריה‪"...‬‬
‫לא נענתה למכתבים שלי‪ ,‬ואף קיללה‬
‫וזלזלה‪ .‬הגשתי תביעה וזכינו"‪.‬‬
‫לנסות לעזור בכל דרך אפשרית‬
‫מעבר לסיוע של אטיאס לעובדים‬
‫מאורגנים ופרטניים‪ ,‬בשנים האחרונות‬
‫שירת נאמנה גם את עובדי ענף הבניין‪,‬‬
‫העניק להם אוזן קשבת‪ ,‬פתר בעיות‬
‫וכטוען בבית דין לעבודה‪ ,‬אף ייצג אותם‬
‫במידת הצורך במערכת המשפטית מול‬
‫המעסיקים‪.‬‬
‫אטיאס עזר לאנשים בעת מצוקות‬
‫כלכליות‪ ,‬ברגעים בהם‪ ,‬מחפשים‬
‫אדם מקצועי שיקשיב‪ ,‬יבין ויעשה‬
‫לא לשקוט עד מימוש זכויות העובד‬
‫הכל כדי לעזור‪ .‬אין זה פשוט‪ ,‬במיוחד‬
‫במסגרת תפקידו‪ ,‬ריכז אטיאס קבוצות‬
‫כשמדובר בעולים המתקשים להתבטא‬
‫כדורסל‪ ,‬כדורגל ועוד‪ ,‬עודד ילדים ונוער‬
‫בעברית‪" .‬רוב הפונים אלי היו בעצם‬
‫לקחת חלק בפעילויות‪ ,‬פיתח את כל‬
‫פונות‪ .‬נשים‪ ,‬יוצאות בריה"מ ואתיופיה‪,‬‬
‫נושא הספורט בעיר ואף יזם שיתוף‬
‫אימהות לילדים שזקוקות לעזרה ולא‬
‫פעולה עם המועצה האיזורית של קיבוץ‬
‫תמיד יודעות להסביר את עצמן‪ .‬היה‬
‫שער הנגב‪ .‬המטרה היתה לחבר בין‬
‫לי חשוב להעניק לכל אחת טיפול הוגן‪,‬‬
‫ילדים מהקיבוץ לילדי שדרות‪ ,‬ליצור‬
‫להקשיב‪ ,‬לראות תלושי שכר‪ ,‬להבין את‬
‫>>> יוסף אטיאס לצד יצחק מויאל ושאול כאתב בטקס הפרידה‬
‫קבוצות מאוחדות ואימונים משותפים‬
‫המצב בו המשפחה מתפקדת ומגדלת‬
‫שנערך לכבודו במרחב אשדוד‬
‫באווירה מגבשת ונעימה‪" .‬היה לי חשוב‬
‫ילדים‪ ,‬פניתי למוסדות השונים‪ ,‬כתבתי‬
‫להילחם נגד סטיגמות חברתיות ולטפח‬
‫מכתבים‪ ,‬ניסיתי לחשוב בכל כיוון אפשרי‬
‫מצוינות שאינה קשורה בדעות קדומות"‪ ,‬הוא‬
‫להסתדרות עובדי הבניין והעץ"‪.‬‬
‫כדי לפתור עבורן את הבעיות‪ .‬כל הצלחה כזו‪,‬‬
‫מדגיש‪ ,‬והניסיונות האלה אכן צלחו – האווירה‬
‫באיזה הישגים אתה גאה במיוחד?‬
‫היתה בשבילי שוות ערך לזכייה במיליון שקל"‪.‬‬
‫הציבורית השתנתה וקבוצות הגיעו לדרגת‬
‫"את הסיפוק והשמחה הרגשתי בכל פעם‬
‫לצד ניסיון‪ ,‬צבר אטיאס עם השנים ידע רב‬
‫הצטיינות‪.‬‬
‫שעזרתי לעובד לקבל את מלוא זכויותיו‪ .‬הרי‬
‫ומגוון כלים‪ ,‬שסייעו לו בעבודה השוטפת‪ .‬הוא‬
‫כעשר שנים לאחר מילוי תפקיד זה‪ ,‬עבר‬
‫בסופו של דבר‪ ,‬סייעתי לשכבות חלשות‬
‫למד גישור‪ ,‬עבר קורס של רכז איגוד מקצועי‬
‫אטיאס לאיגוד המקצועי בשדרות וקיבל לידיו‬
‫באוכלוסייה‪ ,‬לאנשים שמחייתם תלויה בכל‬
‫וכאמור‪ ,‬הוכשר כטוען בבית דין לעבודה‪ ,‬אשר‬
‫את הטיפול בתיקי עובדי חברות כוח אדם‪,‬‬
‫שקל ופגיעה בהכנסה היתה מהותית עבורם‪.‬‬
‫עורכי דין אף התייעצו עימו בנושאים שונים‪.‬‬
‫עובדי מפעלי טקסטיל ועובדים בחברות‬
‫המקרים שבמיוחד זכורים לי הם‪ ,‬האחד מפעל אולם‪ ,‬מה שבעיקר הורגש בעבודתו של‬
‫פרטיות קטנות‪ ,‬שאינן מאוגדות‪ .‬לאיגוד‬
‫טקסטיל שנקלע לקשיים ולא הסכים לשלם‬
‫אטיאס זה הלב – הרצון העז לעזור ולתרום‪.‬‬
‫המקצועי באשדוד עבר בשנת ‪ ,1995‬כמזכיר‬
‫פיצויים ל‪ 80-‬העובדות שלו‪ .‬בעוד שבעליו‬
‫עובדי המדינה במקביל לעבודתו על תיקים‬
‫סרב לבקשתי לסיים את הסכסוך ברוח טובה‪,‬‬
‫איך אתה מתכנן להעביר את הזמן הפנוי?‬
‫פרטניים‪ .‬זמן קצר לאחר מכן‪ ,‬עבר עם‬
‫הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה‪ .‬בינתיים‪,‬‬
‫"אני מאד מקווה למצוא עבודה בהיקף‬
‫המשפחה להתגורר בעיר‪ ,‬בסמוך לעבודה‪.‬‬
‫המפעל פשט את הרגל‪ ,‬כך שההסתדרות לא‬
‫מצומצם ואם לא‪ ,‬אז אתנדב‪ .‬קשה לי לשבת‬
‫"האתגר הגדול בעבודה באשדוד היה טיפול‬
‫יכלה להמשיך ולטפל‪ .‬לאור המצב הספציפי‪,‬‬
‫בבית ולא לעשות כלום‪ .‬יש לי עוד הרבה‬
‫בכמויות עצומות של תיקים‪ ,‬הרי מדובר בעיר‬
‫ביקשתי באופן מיוחד למנות עורך דין שידאג‬
‫מה לתרום ואשמח לקחת חלק בפעילויות‬
‫גדולה בת למעלה מ‪ 200,000-‬תושבים‪.‬‬
‫לזכויות העובדות עד הפירוק ואכן‪ ,‬בסופו‬
‫הגימלאים בהסתדרות‪ .‬בהזדמנות זו‪ ,‬אני רוצה‬
‫טיפלתי בצורה יסודית בכל עובד ועובד‪ ,‬בכל‬
‫של דבר העובדות זכו לפיצויים‪ ,‬דמי הבראה‬
‫להודות ליו"ר המרחב‪ ,‬חיים שי‪ ,‬לעובדי המרחב‬
‫בעיה‪ ,‬לא היתה מנוחה לרגע‪ .‬בשנתיים‬
‫ושאר הזכויות שהגיעו להן על פי חוק‪ .‬במקרה‬
‫וליו"ר הסתדרות עובדי הבניין והעץ‪ ,‬יצחק‬
‫האחרונות‪ ,‬התמקדתי בטיפול בעובדים‬
‫השני‪ ,‬בעלת חנות בגדים פיטרה עובדות‬
‫מויאל‪ .‬אני עוזב בהרגשה טובה של סיפוק‬
‫הפרטניים וסייעתי בהתאגדות חברות בנייה‬
‫ולא הסכימה לשלם את המגיע להן‪ .‬בנוסף‬
‫ונתינה"‪.‬‬
‫על הפיגומים ‪21‬‬
‫כתבו עלינו‪...‬‬
‫‪  551915345‬‬
‫‪ĩıĩĨ Ĵł ıijĬ  3383 ķĭıĴıĪ‬‬
‫‪ĭĩĴij  55<6 ķĭıĴıĪ  551915345‬‬
‫‪ķĭŀijĮ Ĵij  551915345‬‬
‫‪ķĭıĴıĪ  551915345‬‬
‫‪ķĭŀŁĬ łĶĭľ ŀıĺĬ  4867‬‬
‫‪  551915345‬‬
‫‪ĹĩĨĴĶ ŀıĺĬ  44:7 ķĭıĴıĪ‬‬
‫‪ 541915345‬‬
‫‪ĵıŀĺ ŀıĺĬ  4655 ķĭıĴıĪ‬‬
‫‪ķĭıĴıĪ  551915345‬‬
‫‪ķĭıĴıĪ  551915345‬‬
‫‪52‬‬
‫‪ķĭıĴıĪ  551915345‬‬
‫מי נגד מי >>‬
‫יצחק מויאל נבחר לאיש‬
‫יעקב הרוש זכה ב‬
‫‪ ‬אוהד צויק צפוי פרס החינוך למורה מצטיין‬
‫ל‬
‫העירונית ‪ ‬מ קבל תפקיד בכיר בחברה‬
‫רינה‬
‫מקסימיליאן בלומין וגיל‬
‫שוחט הגיעו למופע‬
‫הבמה ‪ ‬ועיריית משותף במשכן לאמנויות‬
‫אש‬
‫קלון‬
‫ת‬
‫ביא‬
‫ה‬
‫קיץ‬
‫שלל‬
‫א‬
‫מנים מהשורה הראשונה‬
‫‪1‬‬
‫ראש לאריות‪ ,‬הים‬
‫הידעתם‬
‫אשדודי? שמפקד שייטת ‪ 13‬היוצא הוא‬
‫פקידו‪ ,‬אל”מ ש’‪ ,‬שנפרד ביום שלישי מתנ‬
‫נולד‬
‫אליה גם וגדל באשדוד והוא מרבה להגיע‬
‫סם‪ ,‬יש כיום‪ .‬לש’‪ ,‬שאת שמו לא ניתן לפרנ‬
‫משפחה‬
‫גדולה‬
‫בעי‬
‫ר‬
‫‪,‬‬
‫ואביו‬
‫ניסים‬
‫הוא‬
‫איש ציבור‬
‫מוכר‪“ .‬זוהי משפחה נפלאה”‪ ,‬אומר‬
‫ראש העיר‬
‫“ניסים ד”ר יחיאל לסרי‪ ,‬שמכירם מקרוב‪,‬‬
‫הוא‬
‫איש נפלא‪ ,‬איש של ערכים‪ ,‬אהבת‬
‫הארץ והעם‪,‬‬
‫והתפוח ינק מהעץ הזה‪ .‬ש’ הוא‬
‫קצין‬
‫לתפארת‪ ,‬המביא כבוד גדול לאשדוד”‪.‬‬
‫ש’ צפוי‬
‫לצאת‬
‫בקרוב ללימודים‪ ,‬ובמקומו נכנ‬
‫נס‬
‫דוראל”מ ר’ כמפקד הקומנדו החדש‪.‬‬
‫גפני‬
‫‪2‬‬
‫האיש שבקיר‬
‫יצחק‬
‫נה בענף מויאל מאשדוד נבחר לאיש השנ‬
‫הבנייה‪ .‬מויאל‪ ,‬יו”ר הסתדרות עונ‬
‫בדי הבניין‬
‫לעידוד והעץ ומי שהקים וייסד את הקרן‬
‫ישראלים בענף הבניין‪ ,‬נבחר על‬
‫ידי‬
‫המועדון‬
‫הכלכלי מסחרי בראשותו של‬
‫יוסי חממי‪.‬‬
‫הבולטים בנימוקים צוין ש”אחד ההישגים‬
‫הבניין שלו הוא שכר המינימום‪ ,‬שבענף‬
‫הוא‬
‫הגבוה‬
‫ביותר‬
‫בישראל‬
‫בהשוואה‬
‫לכל‬
‫התחומים והענפים‪ ,‬והוא נחשב אף לאחד‬
‫הגבוהים‬
‫עולה כיוםבעולם‪ .‬שכר המינימום בענף הבניין‬
‫נאי השכר על ‪ 5,000‬שקל בחודש‪ ,‬ונוסף לתנ‬
‫הבניין‪ ,‬הטובים שמוצעים בין כה לעובדי‬
‫העובדיםמדובר בתמריץ חשוב להרחבת מעגל‬
‫העובדים ולהגנה חזקה על התנאים של כלל‬
‫בענף”‪.‬‬
‫מיקי פדרמן ואריה אזולאי‬
‫צילום חזי חוג'סט‬
‫ותיק‬
‫הדוקטורים‬
‫אריה אזולאי‪,‬‬
‫ראש העיר אשדוד‬
‫לשעבר‪ ,‬קיבל תואר דוקטור‬
‫מהאוניברסיטה העברית‬
‫דור גפני‬
‫דור גפני‬
‫‪3‬‬
‫מצטיין מחוזי‬
‫יעקב‬
‫הרוש‪ ,‬מורה לשל”ח ולידיעת‬
‫הארץ‬
‫נוך במקיף ד’ באשדוד‪ ,‬זכה בפרס החינ‬
‫למורה‬
‫המצטיין לשל”ח במחוז דרום‪.‬‬
‫בטקס‪,‬‬
‫שנערך במרכז למצוינות ולאומנות‬
‫בירושלים‬
‫במעמד‬
‫השר מתן וילנאי ובכירי‬
‫משרד‬
‫החינו‬
‫ך‬
‫‪,‬‬
‫הוענק‬
‫לו‬
‫הפרס‪ .‬הרוש מלנ‬
‫מד ‪ 31‬שנה‬
‫והוא מורה מוכר מאוד שגידל‬
‫דורות רבים‬
‫של תלמידים שהגיעו לדרגות‬
‫גבוהות‬
‫לחיים"‪ .‬בצבא ובמשק‪ .‬הוא נחשב "מורה‬
‫הוא משמש גם רכז נושא הליבה‬
‫של‬
‫הטיולים בעיר אשדוד‪ ,‬שכולל את כל‬
‫תוכניות‬
‫כיתה הלימוד לטיולים ‪ -‬מכיתה א’ עד‬
‫י”ב‪.‬‬
‫‪ĵĭŀī ķĨij ŀıĺĬ  4798‬‬
‫‪ĬıĴľŀĬ ŀıĺĬ  3333‬‬
‫מירון‪,‬‬
‫גדעון שמיר‪ ,‬מוטה ברגר‪ ,‬יצחק דוידי‬
‫והמנכ”ל‬
‫סגיס‪ .‬הנוכחי של חברת נמל אשדוד שוקי‬
‫הים במפגש השתתף גם מפקד בסיס חיל‬
‫באשדוד אל”מ דרור פרידמן‪.‬‬
‫דור גפני‬
‫‪6‬‬
‫דיווה‬
‫ביום‬
‫בלומין שני הגיעו מרינה מקסימיליאן‬
‫במשכן וגיל שוחט למופע המשותף שלהם‬
‫לאמנויות‬
‫הבמה‬
‫באשדו‬
‫ד‬
‫‪.‬‬
‫הזמרת‪,‬‬
‫שנישאה‬
‫פמוטים בשבוע שעבר‪ ,‬התרגשה לקבל זוג‬
‫דוד‪ ,‬מכסף‪ ,‬מתנה מהמשכן ומהעיר אשנ‬
‫שאותם העניקה לה סיסי חזן‪ ,‬מנהלת‬
‫האכסדרה‬
‫במשכן‪ .‬מרינה‪ ,‬שהודתה לקהל‬
‫שוב ושוב‪,‬‬
‫היא עיר אמרה בחדר ההלבשה‪“ :‬אשדוד‬
‫לנו כאן מקסימה ומרגשת‪ ,‬כמו המופע שהיה‬
‫הערב”‪.‬‬
‫דור גפני‬
‫מפקדי‬
‫‪7‬‬
‫בוריס יקצר‬
‫ממלא‬
‫גיטרמן‪ ,‬מקום ראש העיר אשדוד בוריס‬
‫בניין שממלא מקום גם בראשות ועדת‬
‫ערים‪ ,‬נפגש עם חברי הנהלת ארגון‬
‫הקבלנים‬
‫בן עזרי באשדוד והעומדים בראשו שלומי‬
‫וורד‬
‫זבולון (צרפתי)‪ .‬היזמים יצחק‬
‫חדד‬
‫ויהודה אמסילי הציעו לאמץ מנגנונים‬
‫הפועלים‬
‫בין סוגי ביעילות בערים אחרות‪ ,‬מבדילים‬
‫התיקים‬
‫המוגשים‬
‫לוועדה‬
‫ומחייבים‬
‫עמידה‬
‫העיר כיבלוח זמנים‪ .‬האדריכל וולטר שיינקמן‬
‫בתנאי יש לצמצם את ההנחיות הקיימות‬
‫הסף‬
‫לתוכנית בניין עיר (תב”ע)‪“ .‬בכנ‬
‫וונתי‬
‫בנייה לפעול לקיצור משך זמן קבלת היתר‬
‫ולהגיע לשלושה חודשי המתנה בלנ‬
‫בד”‪ ,‬אמר‬
‫אביטן‪ ,‬גיטרמן‪ .‬במפגש השתתפו גם דניאל‬
‫איציק‬
‫בן‬
‫נעים‪,‬‬
‫אלי ישראל‪ ,‬ניר מזר‬
‫ויקי וטורי‪.‬‬
‫דור גפני‬
‫‪8‬‬
‫קיבלו דיפלומות‬
‫מרחבבמסגרת ישיבת סגל הפיקוד של‬
‫דות לכיש ברביעי בבוקר הוענקו תעונ‬
‫מינוי‬
‫ששירת לכמה קצינים‪ .‬רפ”ק כפיר שער‪,‬‬
‫לקצין כקצין שיטור קהילתי במרחב‪ ,‬מונה‬
‫ג’ר‪ ,‬האבטחה המרחבי‪ .‬רפ”ק מלכי אנינ‬
‫שהיתה‬
‫אחראית‬
‫על‬
‫ביקורת‬
‫גבולות‪,‬‬
‫מונתה‬
‫רחב רשמית לראש לשכת התנועה במנ‬
‫במקומו של רפ”ק דוד ואעקנין‪ ,‬ששב‬
‫לתפקיד קצין הלוגיסטיקה‪.‬‬
‫רפ”ק‬
‫משאביירדנה חדד‪ ,‬ששירתה כעוזרת קצין אגף‬
‫קצינת אנוש (אמ”ש) במחוז‪ ,‬מונתה לתפקיד‬
‫אמ”ש לכיש‪.‬‬
‫דור גפני‬
‫השייטת היוצא והנכנס‬
‫צילום דובר צה"ל‬
‫מרינה מקסימיליאן בלומין‬
‫צילום לימור אדרי‬
‫‪9‬‬
‫אשקלון ממגנטת סלבס‬
‫שלמה‬
‫דו אהרון‪ ,‬ארצי‪ ,‬אייל גולן‪ ,‬עמיר בניון‪ ,‬דונ‬
‫בולבל‪ ,‬אברהם טל‪ ,‬הפיל הכחול‪ ,‬יובל המנ‬
‫מהשמותרינת גבאי ודנה פרידר הם רק חלק‬
‫שמארגנתשישתתפו הקיץ באירועים השונים‬
‫קלון בני עיריית אשקלון‪ .‬ראש העיר אשנ‬
‫כל תושביוקנין‪“ :‬אני שמח וגאה להזמין את‬
‫המשפחה‪ .‬העיר ליהנות משלל אירועים לכל‬
‫כבכל שנה גם הקיץ הזה שקדנו‬
‫על אירועי‬
‫המשפחה‪ ,‬קיץ מרעננים כבידור וחוויה לכל‬
‫עים‪ .‬אנו והשנה אף הגדלנו את מגוון האירונ‬
‫העיר מצפים להשתתפות גדולה של תושבי‬
‫היקרים”‪.‬‬
‫יהורם גלילי‬
‫סולם יעקב‬
‫דור גפני‬
‫‪4‬‬
‫עובר צד‬
‫אוהד‬
‫צויק‪ ,‬לשעבר עורך המשנה של‬
‫עיתון‬
‫בחברה“המגזין”‪ ,‬צפוי להתמנות לתפקיד בכיר‬
‫כאן העירונית לתרבות ופנאי באשדוד‪ .‬ל"נ‬
‫דרום"‬
‫נודע שהוא ירכז כנראה את תחום‬
‫יחסי הציבור‬
‫הנ‪ 32‬נשוי והעבודה מול התקשורת‪ .‬צויק בן‬
‫לאוסנת ובעל תואר שני‪.‬‬
‫דור גפני‬
‫‪5‬‬
‫נמל תעופה‬
‫בנמל‬
‫לדורותיו‪ .‬אשדוד התכנסו ובאו מנהלי הנמל‬
‫את אריה אפשר היה לראות שם‪ ,‬בין היתר‪,‬‬
‫גביש‪ ,‬הדר קימחי‪ ,‬אילן אור‪ ,‬שייקה‬
‫צילום ששון תירם‬
‫‪ 22‬על הפיגומים‬
‫‪ŀıĺĬ Ĵij  4:97 ķĭıĴıĪ‬‬
‫‪ıĭľĶĭ ıĭľŀ ŀıĺĬ  5698‬‬
‫‪ķĭıĴıĪ  551915345‬‬
‫השנה בענף הבנייה ‪‬‬
‫ראש העיר‬
‫אשדוד לשעבר אריה אזולאי קיבל‬
‫תואר‬
‫דוקטור מהאוניברסיטה העברית בירושנ‬
‫לים לפני‬
‫ימים אחדים‪ .‬את עבודת הדוקטורט‬
‫בהיסטוריה‬
‫הכין על תנועות הנוער במרונ‬
‫קו‪ .‬אזולאי‪,‬‬
‫שבעוד שבועיים יהיה בן ‪ ,79‬הוא‬
‫ותיק מקבלי‬
‫תואר הדוקטור השנה‪” .‬התרגנ‬
‫שתי‪,‬‬
‫בהחלט”‪ ,‬הוא אומר‪“ ,‬למרות גילי המתנ‬
‫קדם אני‬
‫הילדים עדיין פתוח להתרגש גם מול אשתי‪,‬‬
‫היה והנכדים‪ .‬אחד הדברים היפים בטקס‬
‫כשבוגרת‬
‫שלי‬
‫ממקיף ג’‪ ,‬מהימים שבהם‬
‫ניהלתי‬
‫את‬
‫בית‬
‫הספ‬
‫ר‬
‫‪,‬‬
‫רויטל‬
‫לוי‪ ,‬קיבלה דוקנ‬
‫טורט‬
‫בכימיה באותו מעמד‪ .‬זאת גאווה גדולה‪.‬‬
‫לימודים לא‬
‫מפסיקים לעולם‪ ,‬זה המסר שלי‪.‬‬
‫המחקר שלי‬
‫מחדש בעיקר מהפן של הנוער‪,‬‬
‫החינוך‬
‫שיב אתוהציונות בקרב יהדות מרוקו‪ .‬אני מחנ‬
‫נגר עצמי תלמידו של פרופ’ שמואל אטינ‬
‫המנוח‪,‬‬
‫שהוא חלק ממה שנקרא במקצוע‬
‫ההיסטוריה‬
‫האסכולה הירושלמית‪ .‬במחקר‬
‫שלי עסקתי‬
‫הרבה במסורת ומשבר של יהדות‬
‫מרוקו‪,‬‬
‫ערה'‪ ,‬ובעוד חודשיים ייצא ספרי 'נוער בסנ‬
‫שמתבסס‬
‫על‬
‫עבודת‬
‫ה‬
‫דוקטורט”‪.‬‬
‫אגב‪,‬‬
‫הדוקטור‬
‫איזנברג‪ ,‬הצעיר ביותר בטקס היה הכימאי דוד‬
‫בן ‪.27‬‬
‫‪ķıĺıīĭĶ ıŀĺ ŀıĺĬ  :88‬‬
‫‪ 551915345‬‬
‫‪ķĭıĴıĪ  551915345‬‬
‫‪ĨĩĹ ŀļij ŀıĺĬ  3333‬‬
‫בית הספר חזון‬
‫יעקב זכה בפרס‬
‫החינוך הארצי‬
‫פרס החינוך הארצי‬
‫לחזון יעקב‪ :‬ביום‬
‫ראשון העניק שר‬
‫החינוך גדעון סער‬
‫את פרסי החינוך‬
‫לעשרת בתי הספר‬
‫וגני הילדים הטובים‬
‫בארץ‪ ,‬ובהם גם בית‬
‫הספר חזון יעקב‬
‫באשדוד בניהולו של‬
‫יצחק כרמי (בתמונה‬
‫עם סער וד"ר יחיאל‬
‫לסרי)‪ .‬זהו בית‬
‫הספר היחיד ממחוז‬
‫דרום כולו שזוכה‬
‫השנה בפרס החינוך‬
‫הארצי‪.‬‬
‫דור גפני‬
‫על הפיגומים ‪23‬‬
‫ישראל הנהלת הרשת‬
‫‪1700-702-777‬‬
‫איסט מזרח ראשון‬
‫‪074-7028004‬‬
‫מערב ראשון‬
‫‪074-7010167/8‬‬
‫ישראל המרכז להכשרה מקצועית‬
‫‪1700-702-777‬‬
‫ישראל‬
‫רשת משרדי נדל"ן המקצועית בישראל בפריסה ארצית‬
‫רחובות‬
‫‪050-7219798‬‬
‫מודיעין‬
‫‪072-2151800‬‬
‫באר שבע‬
‫‪08-6993388‬‬
‫כרמל‪ ,‬חיפה‬
‫‪04-9126666‬‬
‫עולם של הצלחה!‬
‫‪ A‬כלים‪ ,‬ידע‪ ,‬הדרכה ותמיכה לזכיין‪.‬‬
‫‪ A‬עשרות סניפים ברחבי המדינה‪.‬‬
‫‪ A‬קונה או מוכר נכס‪ ,‬אצלנו תקבל יותר!‬
‫‪ A‬שרות מקצועי וליווי מלא עד לרכישת הנכס‪.‬‬
‫אישי קריית אתא‬
‫‪04-8435552‬‬
‫הרצליה יהלום‬
‫‪09-9568493‬‬
‫מגזר חרדי חיפה‬
‫‪052-7608888‬‬
‫כפר יונה‬
‫‪054-4501730‬‬
‫אלעד‬
‫‪1-800-077-177‬‬
‫פ"ת אם המושבות‬
‫‪050-8392916‬‬
‫בני ברק‬
‫‪052-7608888‬‬
‫כפר סבא‬
‫‪052-6178106‬‬
‫ביתר עלית‬
‫‪1-800-077-177‬‬
‫צפון‪ ,‬ת"א‬
‫‪074-7010167‬‬
‫"אל‪-‬הנכס" ‪ -‬כי אנחנו נותנים לך יותר!‬
‫רמות‪ ,‬ירושלים‬
‫‪052-7608888‬‬
‫שכונת גאולה‪ ,‬ירושלים‬
‫‪1-800-077-177‬‬
‫רמת בית שמש‬
‫‪052-7608888‬‬
‫אשדוד‪ -‬מגזר חרדי‬
‫‪1800-077-177‬‬
‫מודיעין עלית‬
‫‪052-7608888‬‬
‫נתניה‬
‫‪052-5222138‬‬
‫רכסים‬
‫‪052-6937545‬‬
‫המרכז להכשרה מקצועית‬
‫"כדי להיות מקצוען בנדל"ן‪ ,‬עליך לעשות את‬
‫הצעדים הנכונים בבניית המקצוע שלך‪ .‬שיטות‬
‫עבודה מתקדמות‪ ,‬בידול מקצועי ושימוש בכלים‬
‫נכונים‪ ,‬יתנו לך את השלב הראשון בהצלחה שלך‬
‫כמקצוען נדל"ן"‪.‬‬
‫(יוחנן אס מנכ"ל רשת "אל‪-‬הנכס")‬
‫נווה צדק‪ ,‬ת"א‬
‫‪052-2519822‬‬
‫בקעת אונו סביון‬
‫‪03-5343959‬‬
‫הקורס המקצועי‪ ,‬המעמיק והחדשני ללימודי נדל"ן‬
‫‪ A‬למעוניינים להתחיל מקצוע ברגל ימין‪.‬‬
‫‪ A‬למעוניינים לפתח קריירה בנדל"ן‪.‬‬
‫‪ A‬לסוכנים קיימים המעוניינים להשתפר ולהפוך למקצוענים בנדל"ן‪.‬‬
‫הלימודים מתקיימים בפתח‪-‬תקווה‪ ,‬חיפה ובאר שבע‪.‬‬
‫שיטת הלימוד פותחת דלת למצטרף לרשת "אל‪-‬הנכס"‪ ,‬למצוא מקום עבודה‪,‬‬
‫ללמוד מקצוע ולהתפתח כלכלית ועסקית הן כסוכן והן כזכיין‪.‬‬
‫התקשר עוד היום לרשת המצליחה בישראל ‪1-700-702-777‬‬
‫‪www.el-haneches.co.il‬‬
‫‪[email protected]‬‬
‫לב תל‪-‬אביב‬
‫‪03-5603232‬‬
‫חפשו אותנו בפייסבוק‬
‫מרום נווה‪ ,‬ר"ג‬
‫‪054-7650678‬‬
‫מסחרי‪ ,‬פ"ת‬
‫‪050-4002720‬‬
‫ירושלים‪ -‬בית הכרם‬
‫‪054-2255888‬‬
‫יוקנעם‬
‫‪052-6937545‬‬
`