proceso cas nº 01-2015-mdch-gsc - Municipalidad Distrital de

PROCESO CAS Nº 01-2015-MDCH-GSC
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
CANTIDAD
01
01
01
01
40
01
07
07
08
08
CARGO
ASISTENTE DE AREA
ENCARGADA DE SANIDAD
INSPECTOR DE SANIDAD
JEFE DE LIMPIEZA PUBLICA
TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
JEFE DE PARQUES Y JARDINES
TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES
CHOFER
GUARDIAN
POLICIAS MUNICIPALES
SIGLA
GSC-01
GSC-02
GSC-03
GSC-04
GSC-05
GSC-06
GSC-07
GSC-08
GSC-09
GSC-10
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Gerencia de Servicios Comunales
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Comisión encargada de Contratación de Administración de Servicios
4. BASE LEGAL
a) Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015.
b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
e) Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057.
f) Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública (en lo que resulte pertinente)
g) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público (en lo que resulte pertinente)
h) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
i) Ley 27050 Ley General de la persona con discapacidad.
j) Las demás disposiciones que resulten aplicables.
II. PERFIL DEL PUESTO
A.- ASISTENTE DE AREA
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de 3 años en el sector publico y/o
privado
Trabajo en equipo, empatía.
Técnica en computación e informática
Secretariado ejecutivo
Experto en aplicaciones Office
(*) Puede acreditarse mediante Declaración Jurada simple.
B. COORDINADOR DE SANIDAD
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
Técnica en enfermería
Curso deseable en manipulación de alimentos
Acreditar conocimiento de ofimática a nivel básico
(*) Puede acreditarse mediante Declaración Jurada simple.
C.-INSPEC TOR DE SANIDAD
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
Estudios mínimos de secundaria completa
En temas relacionados con Gestión
Acreditar conocimiento de ofimática a nivel básico
(*) Puede acreditarse mediante Declaración Jurada simple.
D.-- COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
No es indispensable
____________________________________________
____________________________________________
E. —APOYO A COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
No es indispensable
____________________________________________
____________________________________________
F.-TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
No es indispensable
____________________________________________
____________________________________________
G.- COORDINADOR DE PARQUES Y JARDINES
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
No es indispensable
____________________________________________
____________________________________________
H.-TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
No es indispensable
____________________________________________
____________________________________________
I.-CHOFER
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
Estudios mínimos de secundaria completa
__________________________________________
Con licencia de conducir vigente
J.-GUARDIAN
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
No es indispensable
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
____________________________________________
____________________________________________
K.-POLICIAS MUNICIPALES
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Otros requisitos para el puesto
y/o cargo
DETALLE
Experiencia laboral mínima de
Trabajo en equipo, empatía.
Estudios mínimos de secundaria completa
____________________________________________
____________________________________________
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
A.- ASISTENTE









Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso, consecuentemente
concertar reuniones de trabajo autorizados por el Gerente, así como informar sobre las
ocurrencias que se presenten;
Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de
recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos;
Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, mediante el
SMTD y/o a través de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de
documentación recibida, remitida y pendiente;
Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir, la documentación o
expedientes que llegan o se genera en la Gerencia, así como realizar el control y
seguimiento elaborando los informes respectivos o archivar en forma diaria cuando
corresponda;
Redactar documentos (Proyectos de Ordenanzas, Resoluciones, Informes, y otros) con
criterio propio de acuerdo a indicaciones generales del Sub Gerente;
Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de
disposiciones legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de
competencia.
Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el Cuadro de
Necesidades, así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles
para uso de la Sub Gerencia y las propias de su cargo;
Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre
cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño
eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas;
Las demás que le asigne el Sub Gerente de Salud y Sanidad y, que sean de su
competencia
B.- COORDINADOR DE SANIDAD



Vigilancia de estado de limpieza y calidad del agua de piscinas publicas
Vigilancia de manipulación de alimentos
Vigilancia de Kioscos escolares










Inspección de estado de limpieza de puntos de venta
Vigilancia de limpieza, mantenimiento, alimentación en criaderos porcinos, vacunos,
avícolas, etc
Certificado de tenencia responsable del can
Proceso de empadronamiento de recicladores
Autorización temporal para ejercer el comercio ambulatorio en zonas autorizadas
Organización de campañas de salud, corte de cabello, pediculosis, desparasitación del
can, campañas antirrábicas,
Inspeccionar y notificar los centros de abastos, hostales ,restaurantes, boticas, etcBrindar carnet sanitario a todos los vecinos. Según las necesidades y cumplimientos.
Brindar servicio de salud integral en todos los colegios municipalizados.
Realizar campañas masivas de electro cardiograma y densitometrías óseas en el adulto
mayor.
C.- INSPECTOR DE SANIDAD








Realizar inspecciones oculares de verificación del estado higiénico y salubridad de las
instalaciones de los establecimientos públicos de expendio de alimentos preparados y
de elaboración, programados por la Gerencia.
Participar en campañas de saneamiento ambiental e inmunizaciones y de control del
estado higiénico del agua potable y/o bebidas similares;
Emitir informes del resultado de las inspecciones realizadas, así como de las
notificaciones efectuadas;
Controlar el cumplimiento de disposiciones Municipales y otras normas relacionados con
la higiene y salubridad de los conductores y/o trabajadores en locales de expendio y
preparación de alimentos;
Empadronar establecimientos públicos y hacer encuestas sanitarias;
Puede corresponderle elaborar fichas epidemiológicas correspondientes;
Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre
cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño
eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas;
Las demás que le asigne el Sub Gerente de Salud y Sanidad y, que sean de su
competencia.
D.- COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA









Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de Limpieza Pública.
Planificar, controlar y supervisar el servicio de recojo domiciliario y el barrido de las
diferentes calles de la ciudad.
Planificar y promover campañas de limpieza y recojo de basura en los puntos críticos de
la ciudad.
Controlar al personal encargado de la limpieza pública de nuestra localidad.
Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones
preliminares de procesos técnicos.
Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a consideración.
Elaborar cuadros resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo.
Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.
Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y
comisiones de trabajo.
E.- APOYO A COORDINACION DE LIMPIEZA PÚBLICA



Planificar, controlar el servicio de recojo domiciliario y el barrido de las diferentes calles
de la ciudad.
Promover campañas de limpieza y recojo de basura en los puntos críticos de la ciudad.
Controlar al personal encargado de la limpieza pública de nuestra localidad.



Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a consideración.
Elaborar cuadros resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo.
Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y
comisiones de trabajo.
F.- TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA.
 Realizar labores de barrido de vías, veredas y áreas verdes.
 Realizar actividades de recolección de residuos sólidos en vehículos recolectores de
residuos sólidos.
 Acumular los residuos sólidos productos del barrido de vías en lugares autorizados.
 Recomendar las acciones convenientes para mejorar la recolección y barrido de residuos
sólidos.
 Realizar faenas de limpieza pública a fin de minimizar la contaminación ambiental de
zonas críticas.
 Cumplir con las demás funciones que le asigne la Unidad de la limpieza pública y
mantenimiento de parques y jardines.
G.- COORDINADOR DE PARQUES Y JARDINES
 Conducir la organización, gestión de la Unidad de Limpieza Pública, Parques y Jardines y
ejecutar el plan operativo institucional correspondiente a la unidad, a fin de alcanzar los
objetivos programados.
 Programar, coordinar, dirigir y evaluar la implementación del Sistema de Limpieza
Pública, Mantenimiento de Parques y Jardines.
 Proponer políticas, normas, planes y programas de acción sobre la limpieza pública y el
mantenimiento de parques y jardines.
 Formular propuestas normativas para el mejoramiento de la calidad de la limpieza
pública y el mantenimiento de parques y jardines
 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normativas que rijan el
funcionamiento de la unidad.
 Gestionar oportunamente la asignación de recursos humanos y logísticos que sean
necesarios para la ejecución de las actividades y buen rendimiento de la unidad,
administrándolos en forma eficiente.
 Proponer medidas y acciones adecuadas en cuanto al control de vectores y zoonosis.
 Mantener permanentemente informado, sobre el desarrollo de cumplimiento de las
actividades de sobre la limpieza pública y el mantenimiento de parques y jardines.
 Proponer, coordinar y efectuar acciones relacionadas al manejo de canes.
 Realizar otras funciones que le sean asignadas.
H.-TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES






Custodiar los parques y jardines y, los bienes que existen en su interior.
Realizar trabajos de poda, riego, deshierbe, aporque, control sanitario, siembra y
resiembra de plantas.
En coordinación con el Jardinero efectivizar el relanzamiento y acondicionamiento de
parques y jardines.
Realizar trabajos relacionados al mantenimiento de parques y jardines.
Coordinar con el jardinero los pedidos de herramientas, materiales e insumos.
Cumplir con las demás funciones que le asigne la Unidad de la limpieza pública y
mantenimiento de parques y jardines.
I.- CHOFER


Conducir bajo responsabilidad el vehículo asignado para la recolección y transporte de
desechos sólidos al relleno sanitario.
Adoptar medidas de seguridad del personal que recolecta los desechos sólidos en el
Vehículo recolector.








Velar por el mantenimiento y buen estado del vehículo recolector asignado.
Velar por la documentación del vehículo que esté al día y que pueda circular libremente.
Responsabilizarse del control y del buen uso del combustible y de otros materiales o
herramientas asignados a su cargo.
Portar la documentación exigida, tanto personal como del vehículo.
Velar por la buena presentación de la ciudad e imagen de la Municipalidad.
Efectuar la limpieza del área o zona que le corresponde según el rol de trabajo
establecido.
Cumplir las disposiciones relativas a la integridad y valores éticos que contribuyan a la
calidad del servicio y al desempeño eficaz.
Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Subgerente de Gestión
Ambiental y Salud Pública.
J.- GUARDIAN






Vigilar y custodiar los bienes patrimoniales asignados a su turno de trabajo, dentro del
horario y lugar establecido.
Realizar la guardianía de día y/o de noche sobre el cuidado de las maquinarias, equipos,
Herramientas y otros de limpieza pública.
Realizar labores de mantenimiento de la zona o lugares asignados a su tarea.
Poner en conocimiento del supervisor de limpieza pública y a las instancias policiales o
serenazgo, sobre cualquier agresión física y/o verbal contra el personal de guardianía.
Informar sobre las ocurrencias de su turno de trabajo, en el cuaderno o registro establecido
para el caso.
Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Supervisor de Limpieza Pública, en
coordinación con la Gerencia.
K.- POLICIA MUNICIPAL









Cumplir las metas aprobadas de su competencia, en el Plan Operativo Institucional “POI” de
la Subgerencia.
Verificar los contratos de arrendamiento a los conductores de los locales comerciales de los
mercados, haciendo cumplir a aquellos que no portan tales contratos debidamente
clasificados en tiendas, kioscos y puestos.
Notificar a los conductores de los locales comerciales de los mercados que no están al día con
sus pagos por concepto de arrendamientos, por cada mercado y por tiendas, kioscos y
puestos, dando el plazo legal correspondiente y vencido tal plazo, por reincidente, se remitirá
todo lo actuado a la Oficina de Ejecución Coactiva, previa aprobación de la resolución
respectiva por parte de la Gerencia de Turismo y Desarrollo Económico, en coordinación con
la Subgerencia de Actividades Económicas.
Mantener el orden interno y disciplinado de los conductores de los locales comerciales de los
mercados de la ciudad de Puno, en su turno que le corresponde.
Ordenar diariamente el comercio ambulatorio, velando por el cumplimiento de las normas y
disposiciones legales municipales vigentes y según el orden de la superioridad.
Hacer cumplir el uso estricto de las áreas públicas autorizadas para el comercio ambulatorio,
sancionando a los que invadan lugares no autorizados o se ubiquen sin previa autorización
municipal.
Apoyar las actividades de fiscalización dentro de los mercados y hacia los comerciantes o
conductores infractores de las disposiciones municipales y demás normas legales vigentes, o
a quienes trabajen sin licencia de funcionamiento y/o sin estar al día con el pago de arriendos
por el uso del establecimiento o local que ocupan, conforme el Código Tributario y la Ley de
Licencia de Funcionamiento.
Ejecutar el cierre de las tiendas, kioscos y puestos de los mercados, por no contar con licencia
de funcionamiento masiva otorgada por la Municipalidad, no estén al día con el pago de sus
arriendos por más de un año y/o no reúnan los requisitos exigidos para su funcionamiento o
que incumplan las disposiciones establecidas en su contrato de autorización.
Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Administrador de Mercados.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
A.- ASISTENTE
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1,000.00 (Mil con 00/100 nuevos soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
B.- ENCARGADA DE SANIDAD
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1,000.00 (Mil con 00/100 nuevos soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
C.- INSPECTOR DE SANIDAD
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos
soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
D.- COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100
nuevos soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
E.- APOYO A COORDINADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos
soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
F.- TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/850.00 (Ochocientos con cincuenta y
00/100 nuevos soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
G.- COORDINADOR DE PARQUES Y JARDINES
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100
nuevos soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
H.- TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/850.00 (Ochocientos con cincuenta y
00/100 nuevos soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
I.- CHOFER
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1300.00 (Mil trescientos y
00/100
nuevos soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
J.- GUARDIAN
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos
soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
K.- POLICIAS MUNICIPALES
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
DETALLE
Mariano Ignacio Prado Nª 496 - Chilca
3 meses
Inicio: 1 de abril de 2015
Termino: 30 de junio de 2015
S/1,100.00 (Mil cien con 00/100 nuevos
soles)
Disponibilidad de Lunes a Domingo
Jornada Laboral 48 horas semanales
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso
Publicación de la convocatoria en la
página web
Presentación de la Hoja de Vida
Documentada, Ficha Resumen y Anexos
N°s. 01 al 04 (descargarlo de la página
web de
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Comisión encargada de
10 de marzo 2015 Contratación de Administración de
Servicios
Comisión encargada de
11 de marzo 2015 Contratación de Administración de
Servicios
CONVOCATORIA
12 al 17 de marzo
de 2015
Comisión encargada de
Contratación de Administración de
Servicios
Comisión encargada de
Contratación de Administración de
18 de marzo 2015
Servicios
SELECCIÓN
Evaluación de la Ficha Resumen y Hoja
de Vida Documentada
Comisión encargada de
19 de marzo 2015 Contratación de Administración de
Servicios
Publicación de resultados de la
Comisión encargada de
evaluación de la Ficha Resumen y Hoja 20 de marzo 2015 Contratación de Administración de
de Vida Documentada en la página web
Servicios
(Resultados Preliminares)
Entrevista Personal
Publicación de resultados finales en la
página web
21 al 23 de marzo
2015
Comisión encargada de
Contratación de Administración de
Servicios
Comisión encargada de
24 de marzo 2015 Contratación de Administración de
Servicios
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
25 al 28 de marzo
Sub Gerencia de Recursos
Suscripción del Contrato
del 2015
Humanos
30 al 31 de marzo
Sub Gerencia de Recursos
Registro del Contrato
de 2015
Humanos
BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
I. EVALUACIÓN DE FICHA
RESUMEN Y HOJA DE
VIDA
Formación
académica
de
acuerdo al perfil
Capacitación vinculada a la
función a desempeñarse
Experiencia de acuerdo a perfil
II. ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
50 %
50 %
100 %
PUNTAJE
MÍNIMO
40,00
PUNTAJE
MÁXIMO
50,00
------
40,00
------
05,00
-----30,00
70,00
05,00
50,00
100,00
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
2.
DE LA PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA
La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
DOCUMENTACIÓN ADICIONAL
Los postulantes presentarán además de la Hoja de Vida, la Ficha Resumen y los Anexos N°s.
01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria. La información consignada en la Ficha
Resumen y los Anexos 01 al 04 tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Adicionalmente, se deberá presentar los
siguientes documentos:
 Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.
 Adjuntar copia de la ficha de RUC en la condición de activo y habido.
NOTA: Las postulaciones que se reciban en otro formato no serán consideradas aptas para
el proceso.
3.
OTRA INFORMACIÓN QUE RESULTE CONVENIENTE
3.1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Esta etapa de selección será conducida por la la Sub Gerencia de Recursos Humanos,
quien convocará un Comité de Evaluación CAS de acuerdo al puesto.
El proceso de selección de personal consta de dos (2) etapas:
 Evaluación de la Ficha Resumen y la Hoja de Vida Documentada.
 Entrevista Personal.
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada
postulante, el seguimiento del proceso en el portal institucional de la Municipalidad
Distrital de Chilca, en el link de la Convocatoria CAS. El cronograma del proceso se
encuentra publicado dentro de la convocatoria.
A. Primera Etapa: Evaluación de Ficha Resumen y Hoja de Vida Documentada
El postulante presentará la Ficha Resumen y su Hoja de Vida Documentada, el día
especificado en el cronograma. La documentación presentada en la Hoja de Vida
deberá de satisfacer todos los requisitos mínimos especificados en los Términos de
Referencia. La Hoja de Vida, la documentación que lo sustenta y la Ficha Resumen
tendrán carácter de Declaración Jurada. Es decir, si en los Términos de Referencia
señala por ejemplo “abogado, con más de tres años de experiencia y conocimientos
en derecho administrativo”, el postulante deberá adjuntar copia del título,
certificados de trabajo o constancias y documentación que sustente sus
conocimientos en derecho administrativo.
En el contenido de la Ficha Resumen, el postulante señalará el N° de Folios que
contiene la documentación que sustente el requisito señalado en los Términos de
Referencia.
Los postulantes remitirán su Hoja de Vida debidamente documentada (fotocopia
simple), ordenada, foliada y rubricada en cada una de sus hojas a la dirección que se
especifica en el cronograma; bajo el siguiente orden:
 Ficha Resumen en formato Word (descargado de la página web)
 Hoja de Vida.
 N° RUC (descargar consulta RUC de la página web www.sunat.gob.pe).
 Copia de DNI.
 Los Anexos N°s. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la
convocatoria, debidamente llenados, firmados y con huella digital.
 La documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en los términos de referencia.
 En caso de ser licenciados de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.
 En caso de ser persona con discapacidad, adjuntar el certificado de discapacidad
emitido por la autoridad competente. La Sub Gerencia de Recursos Humanos
podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior. El
sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente
rotulado:
Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida documentada,
los términos de referencia obtendrán un puntaje mínimo de cuarenta (40) hasta un
máximo de cincuenta (50) puntos. En caso de no cumplir con los requisitos, no
podrán pasar a la siguiente etapa de entrevista personal. La lista de los resultados de
esta etapa será publicada en la página institucional y tendrán la calificación de Apto o
No Apto, así como el puntaje de los Aptos. La entidad no efectuará la devolución
parcial o total de la documentación que conforma el expediente de cada postulante.
NOTA: Sólo se podrá postular a un solo Código de Convocatoria.
La documentación se presentará por mesa de partes en la dirección indicada en el
cronograma y se presentará en sobre cerrado, donde se deberá consignar el rotulado
antes mencionado. La Etapa de Evaluación de Ficha Resumen y Hoja de Vida
Documentada es cancelatoria, por lo que el resultado de esta tendrá carácter
eliminatorio.
B. Segunda Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las
competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento,
conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité de
Evaluación CAS designado. El puntaje máximo en esta etapa es de cincuenta (50)
puntos.
3.2. DE LAS BONIFICACIONES
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, conforme a lo
establecido en la Ley N° 29248, su Reglamento y sus modificatorias, así como en el
artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, a los
postulantes que hayan indicado en su Ficha Resumen y que hayan adjuntado a su Hoja
de Vida Documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite tal condición. Se otorgará una bonificación por discapacidad
del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que indique dicha
condición en su Ficha Resumen y que la acredite en su Hoja de Vida Documentada
adjuntando copia simple del carnet de discapacidad emitido por la CONADIS, de acuerdo
a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
3.3. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el
puntaje mínimo de setenta (70) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos o más postulantes
superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores a los
postulantes que obtengan el mayor puntaje. El resultado final del Proceso de Selección
se publicará en la página institucional de Municipalidad Distrital de Chilca, según
cronograma.
3.4. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de la
publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán
presentar la constancia de aceptación de su carta de renuncia en la que soliciten a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos correspondiente darle baja a su registro en el Módulo de
Gestión de Recursos Humanos del MEF.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo
contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos
de referencia, pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la
entidad y por mutuo acuerdo.
Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el
postulante deberá presentar obligatoriamente ante la Sub Gerencia de Recursos
Humanos los documentos originales que sustentaron la Hoja de Vida, tales como
Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., a efectos de realizar la verificación
y fedateo respectivo.
El contrato deberá suscribirse en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles, contados
desde el día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo el
postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se
declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente
siguiente para que proceda a la suscripción del respectivo contrato, dentro de los cinco
(5) días hábiles, contados a partir de la correspondiente notificación. De no suscribirse el
contrato por los mismos motivos, la Sub Gerencia de Recursos Humanos podrá
seleccionar a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente,
siempre que haya obtenido el puntaje mínimo requerido, o declarar desierto el proceso,
previa coordinación con el órgano o unidad requirente.
De no existir postulantes seleccionados en el segundo y/o tercer orden de mérito, la Sub
Gerencia de Recursos Humanos declara desierto el proceso de contratación,
comunicándole dicha decisión al órgano o unidad orgánica requirente.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
2.
DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
 Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.
CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad en la entidad:
 Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otros debidamente justificadas.
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